Testy Psychometryczne

 

Dysponujemy wieloma testami psychometrycznymi. Są to np. testy osobowości, temperamentu i inne pozwalające określić predyspozycje Kandydata do wykonywania określonej pracy. 

Dzięki nim możecie się Państwo dowiedzieć:

  • jaki wpływ będzie mieć osobowość Kandydata na wykonywaną przez niego pracę,
  • czy cechy temperamentu Kandydata będą pasowały do charakteru pracy na danym stanowisku,
  • jakie są umiejętności poznawcze kandydatów (np. inteligencja, również inteligencja emocjonalna),
  • jak dana osoba będzie zachowywała się pracując w zespole.


Takie testy stosuje się zarówno w rekrutacji, jak i w ramach ocen kompetencji (Assessment i Development Center). Zawsze wtedy gdy warunkiem sukcesu zawodowego Kandydata są jego predyspozycje. Stosowane przez nas narzędzia dostarczają rzetelnych informacji, o ile są podparte informacjami pozyskanymi z innych źródeł np. z rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobór testu zostawcie Państwo naszym ekspertom. Od Państwa będziemy oczekiwać informacji o charakterze pracy, zespołu, oczekiwaniach wobec Kandydatów. Na ich podstawie nasi konsultanci (psychologowie) dobiorą odpowiedni zestaw testów, a następnie przedstawią Państwu wnioski.

 

 

Referencje
Referencje

Outdoor Development Center dla Oasis East

Grupa Tempo przeprowadziła Outdoor Development Center w naszej firmie dla grupy 30 osób. W trakcie współpracy, dała się poznać jako profesjonalna firma. Badanie zostało poprzedzone wnikliwym badaniem potrzeb, ustaleniem celu badania, opisem kompetencji liderskich. (...) Zawodowstwo realizatora projektu zrobiło bardzo dobre wrażanie nie tylko na Zarządzie Oasis East sp. z o.o., ale także na samych uczestnikach wydarzenia.

czytaj więcej >>

Magdalena Łowińska-Fligier, Kierownik Personalny