Testy Psychometryczne

 

Dysponujemy wieloma testami psychometrycznymi. Są to np. testy osobowości, temperamentu i inne pozwalające określić predyspozycje Kandydata do wykonywania określonej pracy. 

Dzięki nim możecie się Państwo dowiedzieć:

  • jaki wpływ będzie mieć osobowość Kandydata na wykonywaną przez niego pracę,
  • czy cechy temperamentu Kandydata będą pasowały do charakteru pracy na danym stanowisku,
  • jakie są umiejętności poznawcze kandydatów (np. inteligencja, również inteligencja emocjonalna),
  • jak dana osoba będzie zachowywała się pracując w zespole.


Takie testy stosuje się zarówno w rekrutacji, jak i w ramach ocen kompetencji (Assessment i Development Center). Zawsze wtedy gdy warunkiem sukcesu zawodowego Kandydata są jego predyspozycje. Stosowane przez nas narzędzia dostarczają rzetelnych informacji, o ile są podparte informacjami pozyskanymi z innych źródeł np. z rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobór testu zostawcie Państwo naszym ekspertom. Od Państwa będziemy oczekiwać informacji o charakterze pracy, zespołu, oczekiwaniach wobec Kandydatów. Na ich podstawie nasi konsultanci (psychologowie) dobiorą odpowiedni zestaw testów, a następnie przedstawią Państwu wnioski.

 

 

Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Sales Poland

W 2010 roku w ramach rekrutacji  na stanowisko Kierownik ds. Sprzedaży korzystaliśmy ze wsparcia Grupa Tempo w zakresie przeprowadzenia  ośrodka oceny dla 2 osób. Asesorzy Grupy Tempo wykazali się bardzo dobrym przygotowanie merytorycznym, a współpraca w ramach tego projektu przebiegała profesjonalnie i terminowo. Bardzo sprawne przygotowanie projektu, silne dopasowanie do realiów branży i organizacji, pozwoliły nam uzyskać pewną i potwierdzoną bardzo rzetelnymi raportami bazę do podejmowania personalnych decyzji. Rekomendujemy Grupę Tempo do realizacji tego typu programów, szczególnie firmom, które cenią dopasowanie do swoich potrzeb.

czytaj więcej >>

.