Testy Psychometryczne

 

Dysponujemy wieloma testami psychometrycznymi. Są to np. testy osobowości, temperamentu i inne pozwalające określić predyspozycje Kandydata do wykonywania określonej pracy. 

Dzięki nim możecie się Państwo dowiedzieć:

  • jaki wpływ będzie mieć osobowość Kandydata na wykonywaną przez niego pracę,
  • czy cechy temperamentu Kandydata będą pasowały do charakteru pracy na danym stanowisku,
  • jakie są umiejętności poznawcze kandydatów (np. inteligencja, również inteligencja emocjonalna),
  • jak dana osoba będzie zachowywała się pracując w zespole.


Takie testy stosuje się zarówno w rekrutacji, jak i w ramach ocen kompetencji (Assessment i Development Center). Zawsze wtedy gdy warunkiem sukcesu zawodowego Kandydata są jego predyspozycje. Stosowane przez nas narzędzia dostarczają rzetelnych informacji, o ile są podparte informacjami pozyskanymi z innych źródeł np. z rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobór testu zostawcie Państwo naszym ekspertom. Od Państwa będziemy oczekiwać informacji o charakterze pracy, zespołu, oczekiwaniach wobec Kandydatów. Na ich podstawie nasi konsultanci (psychologowie) dobiorą odpowiedni zestaw testów, a następnie przedstawią Państwu wnioski.

 

 

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Axeon

(...) Nasza współpraca rozpoczęła się w 2010 roku w związku z przenoszeniem procesów biznesowych naszej firmy z różnych krajów europejskich do zakładu produkcyjnego w Gliwicach. Współpraca z Grupą Tempo zaowocowała sukcesami i zatrudnieniem 12 osób (...) W trakcie prowadzonych działań Grupa Tempo dała się poznać jako firma rzetelnie podchodząca do zleconych zadań oraz realizująca je z należytą starannością i sumiennością. Przeprowadzone procesy rekrutacyjne zostały poprzedzone poznaniem specyfiki organizacji (zarówno lokalnie, jak i globalnie), a także przeprowadzeniem analizy rynku i wynagrodzeń. Przydzieleni do realizacji projektów Konsultanci wykazali się dużą elastycznością w działaniu (...)

czytaj więcej>>

Beata Rembierz, HR Manager