Testy Psychometryczne

 

Dysponujemy wieloma testami psychometrycznymi. Są to np. testy osobowości, temperamentu i inne pozwalające określić predyspozycje Kandydata do wykonywania określonej pracy. 

Dzięki nim możecie się Państwo dowiedzieć:

  • jaki wpływ będzie mieć osobowość Kandydata na wykonywaną przez niego pracę,
  • czy cechy temperamentu Kandydata będą pasowały do charakteru pracy na danym stanowisku,
  • jakie są umiejętności poznawcze kandydatów (np. inteligencja, również inteligencja emocjonalna),
  • jak dana osoba będzie zachowywała się pracując w zespole.


Takie testy stosuje się zarówno w rekrutacji, jak i w ramach ocen kompetencji (Assessment i Development Center). Zawsze wtedy gdy warunkiem sukcesu zawodowego Kandydata są jego predyspozycje. Stosowane przez nas narzędzia dostarczają rzetelnych informacji, o ile są podparte informacjami pozyskanymi z innych źródeł np. z rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobór testu zostawcie Państwo naszym ekspertom. Od Państwa będziemy oczekiwać informacji o charakterze pracy, zespołu, oczekiwaniach wobec Kandydatów. Na ich podstawie nasi konsultanci (psychologowie) dobiorą odpowiedni zestaw testów, a następnie przedstawią Państwu wnioski.

 

 

Referencje
Referencje

Wyjazd szkoleniowo-integracyjny dla Helios Fabryka Żarówek

(...) Grupa Tempo zorganizowała wyjazd szkoleniowo-integracyjny dla 27 pracowników firmy Helios Fabryka Żarówek. (...) Zarówno szkolenie, jak i część integracyjna zostały przeprowadzone na najwyższym poziomie. (...) Grupa Tempo wywiązała się ze swojego zadania znakomicie, co dobitnie wskazuje na ich profesjonalizm, jak również elastyczne i indywidualne podejście do każdego klienta. Z pełną odpowiedzialnością polecamy Grupę Tempo jako partnera w organizacji wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych.

czytaj więcej >>

Antoni Szabla, Prezes Zarządu