Testy merytoryczne

 

W przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne / eksperckie bardzo ważne jest sprawdzenie, czy dany kandydat posiada określoną wiedzę lub umiejętności fachowe.

Sprawdzamy to nie tylko w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Grupa Tempo dysponuje kilkudziesięcioma testami z różnych dziedzin. Dzięki nim możemy sprawdzić, jak Kandydat radzi sobie z zagadnieniami z zakresu: księgowości, logistyki, mechaniki, controllingu, i innych
Możemy także sprawdzić umiejętność posługiwania się językiem obcym.
 
Istotą testów merytorycznych jest możliwość indywidualizacji ich zakresu tematycznego do potrzeb określonych przez wymagania stanowiskowe danego procesu rekrutacyjnego. 

Adaptowanie poziomu i zakresu trudności wszystkich przygotowywanych przez Grupę Tempo testów merytorycznych zapewnione jest przez  współpracę  z  szerokim gronem ekspertów w danej dziedzinie.
Różnorodność doświadczeń ekspertów reprezentujących wielość branż pozwala na modyfikowanie testów do potrzeb konkretnej rekrutacji. 

Razem z Państwem określamy, jaki zakres tematyczny jest najistotniejszy i jakiego poziomu wiedzy oczekuje się od Kandydata na danym stanowisku.

 

Referencje
Referencje

Audyty kompetencyjne dla Saint-Gobain Sekurit HanGlas Polska

W obszarze audytów kompetencyjnych współpracujemy z Grupą Tempo od  czerwca 2008 roku. Dzięki bardzo sprawnej i kompetentnej współpracy oraz bardzo dobremu przygotowaniu merytorycznemu zespołu Grupy Tempo audyty dla nas realizowane były zawsze przygotowywane terminowo z zachowaniem najwyższej jakości usługi. Wyniki audytów pomogły nam w dalszym planowaniu rozwoju zawodowego naszych pracowników.

czytaj więcej >>

Karolina Zawisza, Kierownik Rekrutacji i Rozwoju