Rekrutacja i Selekcja

 

Rekrutujemy pracowników na stanowiska menedżerskie, dyrektorskie, eksperckie. Nasze usługi charakteryzuje podejście kompleksowe, elastyczne i otwarte.

Sami dobieramy metody rekrutacji i selekcji opierając się na wymaganiach wobec kandydata (stanowiskowych, ogólnofirmowych,  interpersonalnych) i atrakcyjności oferty pracy.

Na życzenie klienta korzystamy ze sprawdzonych narzędzi pozyskania i oceny kandydatów:

Quick search (szybkie wyszukiwanie)

selekcja z bazy danych, publikacja ogłoszenia na portalach internetowych, telefoniczny wywiad eliminacyjny, prezentacja 5-10 profili kandydatów (c.v.), gwarancja 1 miesięczna.

Search & Select

selekcja z bazy danych, publikacja ogłoszenia na portalach internetowych, telefoniczny wywiad eliminacyjny, kompleksowe rozmowy kwalifikacyjne, testy merytoryczne, językowe, psychometryczne, badanie referencji, prezentacja 3-4 profili kandydatów (rozszerzone opisy), gwarancja 6 miesięczna, raport dodatkowy: wynagrodzenie rynkowe na stanowisku (pozyskane od kandydatów).

Direct Search

poszukiwania bezpośrednie wsparte selekcją z bazy danych i tajną/jawną akcją ogłoszeniową na portalach internetowych, cold call , telefoniczny wywiad eliminacyjny, kompleksowe rozmowy kwalifikacyjne wsparte testami psychometrycznymi*, sesją AC, case study, badanie referencji, prezentacja 2-3 profili kandydatów (rozszerzone opisy), gwarancja 12 miesięczna, raporty dodatkowe: wynagrodzenie rynkowe na stanowisku, opinia nt. Państwa firmy uzyskana od kandydatów i z materiałów dostępnych konsultantom.

* testy psychometryczne wyłącznie za zgodą kandydata

 

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Sellsys Vision

Współpracowaliśmy z Grupą Tempo w zakresie rekrutacji na stanowiska różnego szczebla, od Asystenckiego po Kierownicze. Od samego początku współpraca układała się bardzo dobrze. Grupa Tempo wielokrotnie udowodniła, że potrafi wyszukać na rynku pracy idealnych kandydatów, jednocześnie dotrzymując terminu realizacji. (...)

czytaj więcej >>

Tomasz Rusinowski, Prezes