Indywidualna Sesja Oceny

 

Indywidualna sesja oceny to sesja Development lub Assessment Center skierowana do jednego pracownika. Zachowane są tu wszystkie zasady projektowania i oceny kompetencji pracowniczych.

W czasie takiej sesji oceniane są te same kompetencje jak podczas sesji grupowych z zastrzeżeniem, iż kompetencje związane z funkcjonowaniem pracownika/kandydata w grupach lub zespołach badane są z pomocą pozorantów (konsultantów pełniących rolę członków zespołu).

Referencje
Referencje

Audyty kompetencyjne dla Saint-Gobain Sekurit HanGlas Polska

W obszarze audytów kompetencyjnych współpracujemy z Grupą Tempo od  czerwca 2008 roku. Dzięki bardzo sprawnej i kompetentnej współpracy oraz bardzo dobremu przygotowaniu merytorycznemu zespołu Grupy Tempo audyty dla nas realizowane były zawsze przygotowywane terminowo z zachowaniem najwyższej jakości usługi. Wyniki audytów pomogły nam w dalszym planowaniu rozwoju zawodowego naszych pracowników.

czytaj więcej >>

Karolina Zawisza, Kierownik Rekrutacji i Rozwoju