Indywidualna Sesja Oceny

 

Indywidualna sesja oceny to sesja Development lub Assessment Center skierowana do jednego pracownika. Zachowane są tu wszystkie zasady projektowania i oceny kompetencji pracowniczych.

W czasie takiej sesji oceniane są te same kompetencje jak podczas sesji grupowych z zastrzeżeniem, iż kompetencje związane z funkcjonowaniem pracownika/kandydata w grupach lub zespołach badane są z pomocą pozorantów (konsultantów pełniących rolę członków zespołu).

Referencje
Referencje

Rekrutacje dla WASKO

Firma Wasko S.A. współpracuje z Grupą Tempo od 2006 roku. Od samego początku współpraca układa się bardzo dobrze. W tym czasie firma Grupa Tempo przeprowadziła pomyślnie wiele zleconych rekrutacji. (...) Grupa Tempo niejednokrotnie udowodniła, że potrafi wyszukać kandydatów na stanowiskach od Asystentki Dyrektora począwszy przez Administratora Systemów Teleinformatycznych po Kierownika Działu Kontrolingu. (...)

czytaj więcej >>

Katarzyna Gromadzka, Dyrektor Departamentu Finansów i Rachunkowości