Development Center

 

Development Center  (DC) to najskuteczniejszy zestaw narzędzi wspomagający ocenę przy projektach:

  • planowania szkoleń i rozwoju pracowników
  • awansów poziomych lub pionowych
  • typowania pracowników na sukcesorów
  • wyłaniania high potentials

 

DC polega na obserwacji uczestników pod kątem wcześniej zdefiniowanych kompetencji.

W odróżnieniu od sesji AC, Development Center opiera się na obserwacji kompetencji, które stanowią potencjał do rozwoju pracownika, a nie wymóg jego obecności w firmie lub na stanowisku, bądź też wymaganych na danym stanowisku  - w przypadku planowania szkoleń i rozwoju.

 

Korzyści ze stosowania DC:

  • DC stwarza realne środowisko pracy kandydata lub pracownika pozwalające na całkowicie obiektywną i pełną ocenę kompetencji
  • bazuje na diagnozie naturalnych zachowań człowieka a nie na składanych deklaracjach
  • kreuje ścieżki rozwoju zawodowego niwelujące zidentyfikowane luki kompetencyjne

Referencje
Referencje

Spotkanie szkoleniowo - integracyjne dla Ernst & Young

W dniach 01-04 lipca 2009 roku Grupa Tempo zorganizowała dla Ernst & Young spotkanie szkoleniowo-integracyjne dla 25 menedżerów i 5 kluczowych klientów firmy. Do zadań Grupy Tempo należała pełna organizacja wyjazdu wraz z elementami integracyjnymi (rejsy wyścigowymi motorówkami typu RIB, zwiedzanie zlotu największych żaglowców świata Tall Ships’ Races, dwie imprezy wieczorne) oraz obsługa fotograficzna (...) Organizatorzy wywiązali się z zadania znakomicie, co dobitnie świadczy o ich doskonałych zdolnościach dopasowywania się do potrzeb klienta oraz o dobrym przygotowaniu organizacyjnym. Z przyjemnością polecamy outdoor'owe szkolenia Grupy Tempo innym odbiorcom.

czytaj więcej >>

Piotr Piela, Dyrektor Grupy Energetycznej Ernst & Young