Development Center

 

Development Center  (DC) to najskuteczniejszy zestaw narzędzi wspomagający ocenę przy projektach:

  • planowania szkoleń i rozwoju pracowników
  • awansów poziomych lub pionowych
  • typowania pracowników na sukcesorów
  • wyłaniania high potentials

 

DC polega na obserwacji uczestników pod kątem wcześniej zdefiniowanych kompetencji.

W odróżnieniu od sesji AC, Development Center opiera się na obserwacji kompetencji, które stanowią potencjał do rozwoju pracownika, a nie wymóg jego obecności w firmie lub na stanowisku, bądź też wymaganych na danym stanowisku  - w przypadku planowania szkoleń i rozwoju.

 

Korzyści ze stosowania DC:

  • DC stwarza realne środowisko pracy kandydata lub pracownika pozwalające na całkowicie obiektywną i pełną ocenę kompetencji
  • bazuje na diagnozie naturalnych zachowań człowieka a nie na składanych deklaracjach
  • kreuje ścieżki rozwoju zawodowego niwelujące zidentyfikowane luki kompetencyjne

Referencje
Referencje

Warsztaty rozwojowe dla uczestników Microsoft Imagine Cup 2010

W marcu 2010 roku Grupa Tempo, w ramach ogólnoświatowego konkursu technologicznego Imagine Cup 2010, organizowanego przez firmę Microsoft, przeprowadziła warsztaty z zakresu "Budowania ścieżek kariery" i "Rozwoju osobistego" dla uczestników tego konkursu. W warsztatach wzięło udział ponad 150 osób, studentów ostatnich lat uczelni technicznych w podziale na 10-20 osobowe grupy. Celem każdego spotkania było omówienie zasad zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach, uświadomienie uczestnikom wagi czynnika ludzkiego w organizacji i ocena własnych kompetencji. Studenci mieli okazję omówić swoje mocne i słabe strony z ekspertem HR oraz zastanowić się jak kształtować ścieżkę własnej kariery. Polecamy Grupę Tempo jako partnera w podobnych inicjatywach.

czytaj więcej >>

Jan Kleczkowski, Academic Program Manager