Development Center

 

Development Center  (DC) to najskuteczniejszy zestaw narzędzi wspomagający ocenę przy projektach:

  • planowania szkoleń i rozwoju pracowników
  • awansów poziomych lub pionowych
  • typowania pracowników na sukcesorów
  • wyłaniania high potentials

 

DC polega na obserwacji uczestników pod kątem wcześniej zdefiniowanych kompetencji.

W odróżnieniu od sesji AC, Development Center opiera się na obserwacji kompetencji, które stanowią potencjał do rozwoju pracownika, a nie wymóg jego obecności w firmie lub na stanowisku, bądź też wymaganych na danym stanowisku  - w przypadku planowania szkoleń i rozwoju.

 

Korzyści ze stosowania DC:

  • DC stwarza realne środowisko pracy kandydata lub pracownika pozwalające na całkowicie obiektywną i pełną ocenę kompetencji
  • bazuje na diagnozie naturalnych zachowań człowieka a nie na składanych deklaracjach
  • kreuje ścieżki rozwoju zawodowego niwelujące zidentyfikowane luki kompetencyjne

Referencje
Referencje

Szkolenia dla ŚUW w Katowicach

(...) pracownicy oraz kadra zarządzająca Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach byli uczestnikami szkoleń zamkniętych organizowanych przez firmę Grupa Tempo (...)  Szkolenia (...) Przeprowadzone zostały w sposób rzetelny i reprezentujący wysoki poziom przygotowania merytorycznego, a zagadnienia poruszane podczas szkoleń w pełni wpisały się w oczekiwania uczestników. Polecamy firmę Grupa Tempo z Gliwic jako profesjonalnego i kompetentnego partnera.

czytaj więcej >>

 


Katarzyna Wiencek