Development Center

 

Development Center  (DC) to najskuteczniejszy zestaw narzędzi wspomagający ocenę przy projektach:

  • planowania szkoleń i rozwoju pracowników
  • awansów poziomych lub pionowych
  • typowania pracowników na sukcesorów
  • wyłaniania high potentials

 

DC polega na obserwacji uczestników pod kątem wcześniej zdefiniowanych kompetencji.

W odróżnieniu od sesji AC, Development Center opiera się na obserwacji kompetencji, które stanowią potencjał do rozwoju pracownika, a nie wymóg jego obecności w firmie lub na stanowisku, bądź też wymaganych na danym stanowisku  - w przypadku planowania szkoleń i rozwoju.

 

Korzyści ze stosowania DC:

  • DC stwarza realne środowisko pracy kandydata lub pracownika pozwalające na całkowicie obiektywną i pełną ocenę kompetencji
  • bazuje na diagnozie naturalnych zachowań człowieka a nie na składanych deklaracjach
  • kreuje ścieżki rozwoju zawodowego niwelujące zidentyfikowane luki kompetencyjne

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Oasis East

(...) Grupa Tempo - realizator różnych projektów rekrutacyjnych, wykonywanych wszystkimi możliwymi metodami, dała się poznać jako profesjonalna firma. (...) Powierzone zadania były wykonywane z dużą precyzją w sposób profesjonalny i dokładny. (...) Grupa Tempo charakteryzuje się wysokim poziomem umiejętności dopasowania do potrzeb klienta. Zlecając jej wykonanie projektu, można być pewnym terminowej realizacji, solidności oraz wyboru dobrego kandydata na każde stanowisko na które prowadzi rekrutację.

czytaj więcej >>>

Magdalena Łowińska-Fligier, Kierownik Personalny