Assessment Center

 

Assessment Center (AC) to najskuteczniejszy zestaw narzędzi wspomagający ocenę przy projektach:

  • rekrutacji kandydatów zewnętrznych lub wewnętrznych
  • kwalifikowania pracowników do programów, projektów

Polega na obserwacji zachowań uczestników pod kątem kompetencji wcześniej zdefiniowanych jako kluczowe na danym stanowisku.

Narzędzie to stanowi alternatywę dla długich wywiadów kompetencyjnych, które nie nadają się do diagnozy relacji społecznych czy poziomu współpracy.

Przewaga AC nad innymi narzędziami selekcji:

  • stwarza realne środowisko pracy kandydata lub pracownika pozwalające na całkowicie obiektywną i pełną ocenę
  • bazuje na diagnozie naturalnych zachowań człowieka a nie na składanych deklaracjach
  • pozwala jednoznacznie wyłonić kandydata lub pracownika bez potrzeby porównywania go do lepszych lub gorszych od niego

Korzyści dla pracodawcy:

  • wysoka trafność obserwacji, a tym samym  wysoka skuteczność rekrutacji
  • ocena kompetencji kandydata a nie jego prawdomównych deklaracji
  • analiza przydatności kandydata na konkretne stanowisko o konkretnych wymaganiach
  • możliwość porównania uczestników i wyboru kandydatów spełniających dokładnie wszystkie wymogi stanowiska, wyboru tych którzy spełniają je najlepiej lub tych którzy wymagań nie spełniają, ale mają duży potencjał

 

Referencje
Referencje

Warsztaty rozwojowe dla uczestników Microsoft Imagine Cup 2010

W marcu 2010 roku Grupa Tempo, w ramach ogólnoświatowego konkursu technologicznego Imagine Cup 2010, organizowanego przez firmę Microsoft, przeprowadziła warsztaty z zakresu "Budowania ścieżek kariery" i "Rozwoju osobistego" dla uczestników tego konkursu. W warsztatach wzięło udział ponad 150 osób, studentów ostatnich lat uczelni technicznych w podziale na 10-20 osobowe grupy. Celem każdego spotkania było omówienie zasad zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach, uświadomienie uczestnikom wagi czynnika ludzkiego w organizacji i ocena własnych kompetencji. Studenci mieli okazję omówić swoje mocne i słabe strony z ekspertem HR oraz zastanowić się jak kształtować ścieżkę własnej kariery. Polecamy Grupę Tempo jako partnera w podobnych inicjatywach.

czytaj więcej >>

Jan Kleczkowski, Academic Program Manager