Assessment Center

 

Assessment Center (AC) to najskuteczniejszy zestaw narzędzi wspomagający ocenę przy projektach:

  • rekrutacji kandydatów zewnętrznych lub wewnętrznych
  • kwalifikowania pracowników do programów, projektów

Polega na obserwacji zachowań uczestników pod kątem kompetencji wcześniej zdefiniowanych jako kluczowe na danym stanowisku.

Narzędzie to stanowi alternatywę dla długich wywiadów kompetencyjnych, które nie nadają się do diagnozy relacji społecznych czy poziomu współpracy.

Przewaga AC nad innymi narzędziami selekcji:

  • stwarza realne środowisko pracy kandydata lub pracownika pozwalające na całkowicie obiektywną i pełną ocenę
  • bazuje na diagnozie naturalnych zachowań człowieka a nie na składanych deklaracjach
  • pozwala jednoznacznie wyłonić kandydata lub pracownika bez potrzeby porównywania go do lepszych lub gorszych od niego

Korzyści dla pracodawcy:

  • wysoka trafność obserwacji, a tym samym  wysoka skuteczność rekrutacji
  • ocena kompetencji kandydata a nie jego prawdomównych deklaracji
  • analiza przydatności kandydata na konkretne stanowisko o konkretnych wymaganiach
  • możliwość porównania uczestników i wyboru kandydatów spełniających dokładnie wszystkie wymogi stanowiska, wyboru tych którzy spełniają je najlepiej lub tych którzy wymagań nie spełniają, ale mają duży potencjał

 

Referencje
Referencje

Rekrutacje i szkolenia dla Paged Meble

Paged Meble Spółka Akcyjna z siedzibą w Jasienicy potwierdza, iż współpraca z Grupą Tempo (...) trwa od 2009 roku. (...) powierzone zadania wykonane zostały profesjonalnie, rzetelnie i terminowo. Wysoki poziom wiedzy, doświadczenie, umiejętności i zaangażowanie konsultantów pozwoliły na wyselekcjonowanie właściwych kandydatów, z którymi współpraca jest kontynuowana. Biorąc pod uwagę poziom wykonania dotychczas powierzonych zadań, mamy nadzieję na pomyślną współpracę w przyszłości i z całą odpowiedzialnością możemy polecić usługi Grupy Tempo innym przedsiębiorcom.

czytaj więcej>> 

Urszula Ramczewska, Prezes Zarządu