Oceny pracownicze

 

System ocen okresowych jest najważniejszym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Nietrudno jest wydać sporo pieniędzy na zaawansowane narzędzia i procedury jeśli nie monitorowane są skutki i efekty ich wdrożenia.

System ocen okresowych kompleksowo pokazuje jak sposób zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający systemy, narzędzia, procedury i decyzje skutkuje w odniesieniu do pojedynczego pracownika.

Doradztwo

Grupa Tempo wspiera organizację do wdrożenia systemu ocen pracowniczych tj.

  • tworzy opisy stanowisk pracy opisane przez zadania, określa pożądane stopnie wykonania tych zadań
  • tworzy model kompetencyjny jeśli ocena ma dotyczyć kompetencji
  • tworzy skale ocen, wagi kryteriów
  • przeprowadza kampanię informacyjną wśród pracowników zmniejszając ich opór wobec oceny
  • przeprowadza pilotażową ocenę i dostosowuje narzędzie do wymogów organizacji
  • analizuje wyniki oceny wskazując rekomendacje na przyszłość.

 

 

 1 | 2 |  »


Referencje
Referencje

Szkolenie dla Vattenfall Sales Poland

W 2008 roku Grupa Tempo zorganizowała i przeprowadziła dla Vattenfall Sales Poland Sp. z o.o. szkolenie o tematyce „Prezentacja biznesowa”. Szkolenie poprzedzone zostało wnikliwym badaniem potrzeb zespołu, które uwydatniło specyficzny charakter pracy sił sprzedażowych w branży energetycznej (...) Grupa Tempo i trener prowadzący (...) doskonale przełożyli prawdziwe potrzeby szkolonej grupy na program szkoleniowy. Efektem odbytego spotkania był wzrost efektywności i jakości wygłaszanych przez pracowników Vattenfall Sales Poland Sp. z o.o. prezentacji zarówno w formie bezpośredniej jak i poprzez wideokonferencje (...)

czytaj więcej >>

Bartosz Kępa, CFO