Oceny pracownicze

 

System ocen okresowych jest najważniejszym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Nietrudno jest wydać sporo pieniędzy na zaawansowane narzędzia i procedury jeśli nie monitorowane są skutki i efekty ich wdrożenia.

System ocen okresowych kompleksowo pokazuje jak sposób zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający systemy, narzędzia, procedury i decyzje skutkuje w odniesieniu do pojedynczego pracownika.

Doradztwo

Grupa Tempo wspiera organizację do wdrożenia systemu ocen pracowniczych tj.

  • tworzy opisy stanowisk pracy opisane przez zadania, określa pożądane stopnie wykonania tych zadań
  • tworzy model kompetencyjny jeśli ocena ma dotyczyć kompetencji
  • tworzy skale ocen, wagi kryteriów
  • przeprowadza kampanię informacyjną wśród pracowników zmniejszając ich opór wobec oceny
  • przeprowadza pilotażową ocenę i dostosowuje narzędzie do wymogów organizacji
  • analizuje wyniki oceny wskazując rekomendacje na przyszłość.

 

 

 1 | 2 |  »


Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Sales Poland

W 2010 roku w ramach rekrutacji  na stanowisko Kierownik ds. Sprzedaży korzystaliśmy ze wsparcia Grupa Tempo w zakresie przeprowadzenia  ośrodka oceny dla 2 osób. Asesorzy Grupy Tempo wykazali się bardzo dobrym przygotowanie merytorycznym, a współpraca w ramach tego projektu przebiegała profesjonalnie i terminowo. Bardzo sprawne przygotowanie projektu, silne dopasowanie do realiów branży i organizacji, pozwoliły nam uzyskać pewną i potwierdzoną bardzo rzetelnymi raportami bazę do podejmowania personalnych decyzji. Rekomendujemy Grupę Tempo do realizacji tego typu programów, szczególnie firmom, które cenią dopasowanie do swoich potrzeb.

czytaj więcej >>

.