Oceny pracownicze

 

System ocen okresowych jest najważniejszym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Nietrudno jest wydać sporo pieniędzy na zaawansowane narzędzia i procedury jeśli nie monitorowane są skutki i efekty ich wdrożenia.

System ocen okresowych kompleksowo pokazuje jak sposób zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający systemy, narzędzia, procedury i decyzje skutkuje w odniesieniu do pojedynczego pracownika.

Doradztwo

Grupa Tempo wspiera organizację do wdrożenia systemu ocen pracowniczych tj.

  • tworzy opisy stanowisk pracy opisane przez zadania, określa pożądane stopnie wykonania tych zadań
  • tworzy model kompetencyjny jeśli ocena ma dotyczyć kompetencji
  • tworzy skale ocen, wagi kryteriów
  • przeprowadza kampanię informacyjną wśród pracowników zmniejszając ich opór wobec oceny
  • przeprowadza pilotażową ocenę i dostosowuje narzędzie do wymogów organizacji
  • analizuje wyniki oceny wskazując rekomendacje na przyszłość.

 

 

 1 | 2 |  »


Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Oasis East

(...) Grupa Tempo - realizator różnych projektów rekrutacyjnych, wykonywanych wszystkimi możliwymi metodami, dała się poznać jako profesjonalna firma. (...) Powierzone zadania były wykonywane z dużą precyzją w sposób profesjonalny i dokładny. (...) Grupa Tempo charakteryzuje się wysokim poziomem umiejętności dopasowania do potrzeb klienta. Zlecając jej wykonanie projektu, można być pewnym terminowej realizacji, solidności oraz wyboru dobrego kandydata na każde stanowisko na które prowadzi rekrutację.

czytaj więcej >>>

Magdalena Łowińska-Fligier, Kierownik Personalny