Kompetencyjne Opisy Stanowisk Pracy

 

W większości firm funkcjonują obszerne opisy stanowisk pracy podzielone na sekcje dotyczące obowiązków, odpowiedzialności, powiązań, oczekiwań i wymagań.

Czasem pojawiają się dokładne zadania, ale korelacja wszystkich wymienionych elementów z kompetencjami firmy pojawia się w nielicznych organizacjach.

Kompetencyjne opisy stanowisk pracy pozwalają rozwijać pracowników zgodnie z faktycznymi wymogami stanowiska, rekrutować adekwatną kadrę i redukować bezzasadne wymagania wobec kandydatów.

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Górnika Zabrze

Górnik Zabrze Sportowa Spółka Akcyjna miał możliwość współpracować z Grupą Tempo przy realizacji różnorodnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, stanowiska specjalistyczne i kierownicze (...) Sposób prowadzenia rekrutacji odznaczał się najwyższym stopniem profesjonalizmu i zaangażowania ze strony Konsultantów, a zaprezentowani Kandydaci spełniali wysokie, a jednocześnie bardzo specyficzne wymogi stawiane przed wykwalifikowanymi pracownikami Klubu Sportowego. Dodatkowym elementem (...) było merytoryczne i fachowe doradztwo z zakresu rynku pracy, diagnozy predyspozycji zawodowych Kandydatów oraz psychologii.

               czytaj więcej >> 

Marek Matuszewski - Wiceprezes Zarządu