Task Navigator™

 

Wszyscy wokół są niezwykle zajęci. Ale czy na pewno każdy zajmuje się tym, czym powinien? Task Navigator™ koncentruje czas i energię ludzi na zadaniach realizujących cele biznesu.

Task Navigator™ ujarzmia żywioł stale mnożących się zadań i obowiązków. Identyfikuje wszystkie aktualne zadania każdego pracownika, bada ich przydatność i jakość ich realizacji oraz pomaga tak dystrybuować czas i energię każdej osoby, aby wszyscy byli w 100% skoncentrowani na zadaniach, które mają znaczenie dla sukcesu firmy.

Task Navigator™ realizuje pięć celów:

  1. tworzy aktualny zakres zadań każdego pracownika,
  2. przeprowadza ocenę jakości realizacji każdego zadania,
  3. bada w jakim stopniu zadania te są ważne dla firmy,
  4. sprawdza jaki procent czasu pracy poszczególnych pracowników służy realizacji zadań najbardziej wartościowych z perspektywy firmy,
  5. przykuwa uwagę pracowników do tego procesu po to, by podnieść poziom ich osobistego zaangażowania i ukierunkować energię w stronę zadań, które są dla firmy najważniejsze.

Instynkt i intucja są w zarządzaniu potrzebne, same jednak nie wystarczą. Dopiero gdy dysponujesz wiedzą tak praktyczną i precyzyjną, jak wiedza dostarczana przez narzędzie Task Navigator™, możesz mieć pewność, że czas i energia ludzi w Twojej firmie są skoncentrowane na zadaniach realizujących rzeczywiste cele biznesu.

Efektywnie jak w szwajcarskim zegarku:

Task Navigator™ przeprowadza w pełni zautomatyzowane procesy umożliwiające skuteczne zarządzanie ludźmi i zadaniami.
Narzędzie pozwala uzyskać optymalną dystrybucję czasu i energii pracowników, zespołów i całej organizacji. Zgodnie z aktualnymi potrzebami biznesu.

Po czym poznaje się naprawdę dobre zespoły?

Task Navigator™ ukierunkowuje i moderuje przepływ informacji w zespołach pracowniczych w sposób, który pozwala na przekazywanie precyzyjnych, czytelnych i zrozumiałych informacji zwrotnych.

Intensywna dwustronna komunikacja oraz precyzyjna informacja zwrotna pomiędzy osobami, których praca jest wzajemnie powiązana, stanowi nieomylny znak rozpoznawczy wszystkich naprawdę dobrych zespołów. Jest najskuteczniejszym bodźcem kierunkującym aktywność każdego pracownika w stronę coraz większej efektywności.


Informacje ze strony www.advisio.biz

Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Distribution Poland

W ramach procesu rekrutacji wewnętrznej na stanowisko kierownicze (…) korzystałam ze wsparcia firmy Grupy Tempo w zakresie przeprowadzenia ośrodka oceny dla dwóch kandydatów. W tym temacie współpracowałam bezpośrednio z Panią Ewą Fiedor, która podeszła do realizacji tego zlecenia w pełni profesjonalnie - od momentu projektowania ośrodka po przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom procesu (decydentom i kandydatom). Świadczy o tym szczegółowa analiza istniejącego w GZE S.A. modelu kompetencji i odpowiadających im zachowań, doradztwo w doborze priorytetowych obszarów oceny, a w efekcie wypracowanie adekwatnych narzędzi. Przygotowany (...) raport był czytelny i przydatny w procesie decyzji, m.in. ze względu na szeroki wachlarz informacji o kandydatach zarówno w układzie indywidualnym jak i porównawczym.

czytaj więcej >>

Katarzyna Markowicz, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń