Delight Index™

 

Chcesz, by pracownicy byli bardziej samodzielni, kreatywni, komunikatywni? Za pomocą Delight Index™ upewnij się, że klimat w firmie sprzyja takim zachowaniom.

"Bycie miłym" nie jest sposobem na sukces w biznesie. Ale może nim być rozumienie wpływu klimatu organizacyjnego na skuteczność firmy. I korzystanie z tej wiedzy w praktyce zarządzania.

Klimat organizacyjny funkcjonuje w sposób podobny do klimatu w znaczeniu geograficznym. Sprzyjające warunki sprawiają, że w określonym miejscu na Ziemi życie może kreatywnie rozwijać się i rozkwitać. Podobnie dobry klimat organizacyjny - pozwala biznesowi rosnąć i dojrzewać. Tworzy środowisko odpowiednie dla konstruktywnych zachowań i rozwoju kompetencji pracowników.

Delight Index™ jest unikalnym narzędziem służącym do określania i diagnozowania takiego właśnie klimatu.

Zestawiając opinie pracowników i kadry zarządzającej, a także głosy zewnętrznych partnerów, podwykonawców i klientów, Delight Index™ bada czy klimat organizacyjny sprzyja zachowaniom pracowników, na których zależy Ci najbardziej. Następnie precyzyjnie wskazuje jakie zmiany są potrzebne po to, by te zachowania rozkwitały z całą mocą.


Gdy klimat sprzyja

Zachowania wspierane przez klimat aktualnie panujący w organizacji możesz z powodzeniem rozwijać u wszystkich pracowników.

Zostaną dobrze przyjęte przez ich otoczenie organizacyjne i będą skutecznie wzmacniane przez przełożonych. Pozytywne sprzężenie zwrotne utrwali efekty szkolenia.


Gdy klimat jest nieodpowiedni

Zachowania, dla których klimat w organizacji okazuje się niezbyt sprzyjający, również da się rozwijać. Trening szeregowych pracowników będzie tu jednak przedwczesny.

Zanim przystąpisz do szkoleń, przeprowadź działania propagujące te zachowania wśród kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla. Szkolenia pracowników warto będzie rozpocząć dopiero wtedy, gdy klimat się poprawi.


Informacje ze strony www.advisio.biz

Referencje
Referencje

Rekrutacje dla WASKO

Firma Wasko S.A. współpracuje z Grupą Tempo od 2006 roku. Od samego początku współpraca układa się bardzo dobrze. W tym czasie firma Grupa Tempo przeprowadziła pomyślnie wiele zleconych rekrutacji. (...) Grupa Tempo niejednokrotnie udowodniła, że potrafi wyszukać kandydatów na stanowiskach od Asystentki Dyrektora począwszy przez Administratora Systemów Teleinformatycznych po Kierownika Działu Kontrolingu. (...)

czytaj więcej >>

Katarzyna Gromadzka, Dyrektor Departamentu Finansów i Rachunkowości