Delight Index™

 

Chcesz, by pracownicy byli bardziej samodzielni, kreatywni, komunikatywni? Za pomocą Delight Index™ upewnij się, że klimat w firmie sprzyja takim zachowaniom.

"Bycie miłym" nie jest sposobem na sukces w biznesie. Ale może nim być rozumienie wpływu klimatu organizacyjnego na skuteczność firmy. I korzystanie z tej wiedzy w praktyce zarządzania.

Klimat organizacyjny funkcjonuje w sposób podobny do klimatu w znaczeniu geograficznym. Sprzyjające warunki sprawiają, że w określonym miejscu na Ziemi życie może kreatywnie rozwijać się i rozkwitać. Podobnie dobry klimat organizacyjny - pozwala biznesowi rosnąć i dojrzewać. Tworzy środowisko odpowiednie dla konstruktywnych zachowań i rozwoju kompetencji pracowników.

Delight Index™ jest unikalnym narzędziem służącym do określania i diagnozowania takiego właśnie klimatu.

Zestawiając opinie pracowników i kadry zarządzającej, a także głosy zewnętrznych partnerów, podwykonawców i klientów, Delight Index™ bada czy klimat organizacyjny sprzyja zachowaniom pracowników, na których zależy Ci najbardziej. Następnie precyzyjnie wskazuje jakie zmiany są potrzebne po to, by te zachowania rozkwitały z całą mocą.


Gdy klimat sprzyja

Zachowania wspierane przez klimat aktualnie panujący w organizacji możesz z powodzeniem rozwijać u wszystkich pracowników.

Zostaną dobrze przyjęte przez ich otoczenie organizacyjne i będą skutecznie wzmacniane przez przełożonych. Pozytywne sprzężenie zwrotne utrwali efekty szkolenia.


Gdy klimat jest nieodpowiedni

Zachowania, dla których klimat w organizacji okazuje się niezbyt sprzyjający, również da się rozwijać. Trening szeregowych pracowników będzie tu jednak przedwczesny.

Zanim przystąpisz do szkoleń, przeprowadź działania propagujące te zachowania wśród kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla. Szkolenia pracowników warto będzie rozpocząć dopiero wtedy, gdy klimat się poprawi.


Informacje ze strony www.advisio.biz

Referencje
Referencje

Assessment Center dla Opinion Strefa Druku

W 2010 r. w ramach projektu rekrutacyjnego na stanowisko Kierownik Produkcji Grupa Tempo zorganizowała i przeprowadziła sesję Assessment Center. (...)
Podczas współpracy, Grupa Tempo dała się poznać jako profesjonalna firma, a  dzięki  zapałowi  do pracy i zaangażowaniu Konsultantów byliśmy w stanie zrealizować projekt w założonym przez nas terminie. Dobre przygotowanie merytoryczne oraz partnerska współpraca sprawiły, że Grupa Tempo doskonale spełniła nasze oczekiwania.

czytaj więcej >>

Mikołaj Kokot, Dyrektor Operacyjny