Szukaj w FAQ

Rekrutacja

  • Czy testy kompetencyjne i psychometryczne są wiarygodne?

  • Czym różni się test kompetencyjny od psychometrycznego?

  • Co to jest opis stanowiska pracy?

  • Czy mogę wybrać metodę stosowaną w procesie rekrutacji?

  • Co to jest gwarancja, jak długo trwa i jaki jest jej zakres?

  • Czy mogę zrezygnować z wybranego i zatrudnionego kandydata po okresie próbnym?

  •  

    Jak długo muszę czekać na przedstawienie kandydów?

  • Co to jest rekrutacja Search & Select?

  • Co to jest rekrutacja Quick Search?

  • Jak Grupa Tempo weryfikuje kwalifikacje, kompetencje i predyspozycje kandydata?

  • Jak Grupa Tempo pozyskuje kandydatów do rekrutacji?

  • Brałam/em udział w rekrutacji prowadzonej przez Grupę Tempo – i co dalej?

  •  1 | 2 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Szkolenie dla Vattenfall Sales Poland

W 2008 roku Grupa Tempo zorganizowała i przeprowadziła dla Vattenfall Sales Poland Sp. z o.o. szkolenie o tematyce „Prezentacja biznesowa”. Szkolenie poprzedzone zostało wnikliwym badaniem potrzeb zespołu, które uwydatniło specyficzny charakter pracy sił sprzedażowych w branży energetycznej (...) Grupa Tempo i trener prowadzący (...) doskonale przełożyli prawdziwe potrzeby szkolonej grupy na program szkoleniowy. Efektem odbytego spotkania był wzrost efektywności i jakości wygłaszanych przez pracowników Vattenfall Sales Poland Sp. z o.o. prezentacji zarówno w formie bezpośredniej jak i poprzez wideokonferencje (...)

czytaj więcej >>

Bartosz Kępa, CFO