Szukaj w FAQ
  • Czy testy kompetencyjne i psychometryczne są wiarygodne?

  • Czym różni się test kompetencyjny od psychometrycznego?

  • Do czego posłużyć mogą pracodawcy wyniki raportu z oceny AD/DC ?

  • Do czego nie należy wykorzystywać wyników oceny z sesji typu AC/DC?

  • Na czym polega przewaga Outdoor Development Center (ODC) nad typowym Development Center (DC)?               

  • Czy warto oceniać kompetencje urzędnicze?

  • Czego mogę oczekiwać od usługi doradztwa HR?

  • Uczestnikom szkolenia bardzo podobał się trener. Czy szkolenie z innego zakresu może przeprowadzić ta sama osoba?

  • Temat szkolenia odpowiada moim potrzebom, jednak zakres zagadnień objętych szkoleniem nie w pełni. Czy możliwe są modyfikacje?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte dla instytucji publicznej?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte w mojej firmie?

  • Czym kończy się proces szkoleniowy?

  •  1 | 2 | 3 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Opinion

W roku 2011 współpracowaliśmy z Grupą Tempo w zakresie rekrutacji na kluczowe stanowiska w naszej firmie. Dzięki wspólnej pracy z sukcesem obsadziliśmy stanowiska specjalistyczne i kierownicze (…). W toku realizacji projektów rekrutacyjnych Konsultanci Grupy Tempo byli partnerami w rozmowie, definiowaniu potrzeb, a także umiejętnie doradzali w zakresie dopasowania oferty pracy do możliwości i specyfiki firmy oraz bieżących możliwości rynku pracy. Doświadczenie oraz wiedza Konsultantów pozwoliły na skuteczne wykonanie usług rekrutacyjnych. Z przyjemnością polecamy Grupę Tempo innym przedsiębiorstwom, chcącym otrzymać profesjonalne usługi rekrutacyjne.

czytaj więcej>>

Marek Waliszak, Prezes Zarządu