Szukaj w FAQ
  • Czy testy kompetencyjne i psychometryczne są wiarygodne?

  • Czym różni się test kompetencyjny od psychometrycznego?

  • Do czego posłużyć mogą pracodawcy wyniki raportu z oceny AD/DC ?

  • Do czego nie należy wykorzystywać wyników oceny z sesji typu AC/DC?

  • Na czym polega przewaga Outdoor Development Center (ODC) nad typowym Development Center (DC)?               

  • Czy warto oceniać kompetencje urzędnicze?

  • Czego mogę oczekiwać od usługi doradztwa HR?

  • Uczestnikom szkolenia bardzo podobał się trener. Czy szkolenie z innego zakresu może przeprowadzić ta sama osoba?

  • Temat szkolenia odpowiada moim potrzebom, jednak zakres zagadnień objętych szkoleniem nie w pełni. Czy możliwe są modyfikacje?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte dla instytucji publicznej?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte w mojej firmie?

  • Czym kończy się proces szkoleniowy?

  •  1 | 2 | 3 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Warsztaty rozwojowe dla uczestników Microsoft Imagine Cup 2010

W marcu 2010 roku Grupa Tempo, w ramach ogólnoświatowego konkursu technologicznego Imagine Cup 2010, organizowanego przez firmę Microsoft, przeprowadziła warsztaty z zakresu "Budowania ścieżek kariery" i "Rozwoju osobistego" dla uczestników tego konkursu. W warsztatach wzięło udział ponad 150 osób, studentów ostatnich lat uczelni technicznych w podziale na 10-20 osobowe grupy. Celem każdego spotkania było omówienie zasad zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach, uświadomienie uczestnikom wagi czynnika ludzkiego w organizacji i ocena własnych kompetencji. Studenci mieli okazję omówić swoje mocne i słabe strony z ekspertem HR oraz zastanowić się jak kształtować ścieżkę własnej kariery. Polecamy Grupę Tempo jako partnera w podobnych inicjatywach.

czytaj więcej >>

Jan Kleczkowski, Academic Program Manager