Szukaj w FAQ
  • Czy testy kompetencyjne i psychometryczne są wiarygodne?

  • Czym różni się test kompetencyjny od psychometrycznego?

  • Do czego posłużyć mogą pracodawcy wyniki raportu z oceny AD/DC ?

  • Do czego nie należy wykorzystywać wyników oceny z sesji typu AC/DC?

  • Na czym polega przewaga Outdoor Development Center (ODC) nad typowym Development Center (DC)?               

  • Czy warto oceniać kompetencje urzędnicze?

  • Czego mogę oczekiwać od usługi doradztwa HR?

  • Uczestnikom szkolenia bardzo podobał się trener. Czy szkolenie z innego zakresu może przeprowadzić ta sama osoba?

  • Temat szkolenia odpowiada moim potrzebom, jednak zakres zagadnień objętych szkoleniem nie w pełni. Czy możliwe są modyfikacje?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte dla instytucji publicznej?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte w mojej firmie?

  • Czym kończy się proces szkoleniowy?

  •  1 | 2 | 3 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Wyjazd szkoleniowo-integracyjny dla Helios Fabryka Żarówek

(...) Grupa Tempo zorganizowała wyjazd szkoleniowo-integracyjny dla 27 pracowników firmy Helios Fabryka Żarówek. (...) Zarówno szkolenie, jak i część integracyjna zostały przeprowadzone na najwyższym poziomie. (...) Grupa Tempo wywiązała się ze swojego zadania znakomicie, co dobitnie wskazuje na ich profesjonalizm, jak również elastyczne i indywidualne podejście do każdego klienta. Z pełną odpowiedzialnością polecamy Grupę Tempo jako partnera w organizacji wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych.

czytaj więcej >>

Antoni Szabla, Prezes Zarządu