Szukaj w FAQ
  • Czy testy kompetencyjne i psychometryczne są wiarygodne?

  • Czym różni się test kompetencyjny od psychometrycznego?

  • Do czego posłużyć mogą pracodawcy wyniki raportu z oceny AD/DC ?

  • Do czego nie należy wykorzystywać wyników oceny z sesji typu AC/DC?

  • Na czym polega przewaga Outdoor Development Center (ODC) nad typowym Development Center (DC)?               

  • Czy warto oceniać kompetencje urzędnicze?

  • Czego mogę oczekiwać od usługi doradztwa HR?

  • Uczestnikom szkolenia bardzo podobał się trener. Czy szkolenie z innego zakresu może przeprowadzić ta sama osoba?

  • Temat szkolenia odpowiada moim potrzebom, jednak zakres zagadnień objętych szkoleniem nie w pełni. Czy możliwe są modyfikacje?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte dla instytucji publicznej?

  • Jak zorganizować szkolenie zamknięte w mojej firmie?

  • Czym kończy się proces szkoleniowy?

  •  1 | 2 | 3 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Distribution Poland

W ramach procesu rekrutacji wewnętrznej na stanowisko kierownicze (…) korzystałam ze wsparcia firmy Grupy Tempo w zakresie przeprowadzenia ośrodka oceny dla dwóch kandydatów. W tym temacie współpracowałam bezpośrednio z Panią Ewą Fiedor, która podeszła do realizacji tego zlecenia w pełni profesjonalnie - od momentu projektowania ośrodka po przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom procesu (decydentom i kandydatom). Świadczy o tym szczegółowa analiza istniejącego w GZE S.A. modelu kompetencji i odpowiadających im zachowań, doradztwo w doborze priorytetowych obszarów oceny, a w efekcie wypracowanie adekwatnych narzędzi. Przygotowany (...) raport był czytelny i przydatny w procesie decyzji, m.in. ze względu na szeroki wachlarz informacji o kandydatach zarówno w układzie indywidualnym jak i porównawczym.

czytaj więcej >>

Katarzyna Markowicz, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń