Zarządzanie Zmianą

 

Kiedy organizacja wkracza w fazę zmian, rozwoju, restrukturyzacji czy światowego kryzysu najtrudniejszym elementem właściwie przeprowadzonej zmiany są ludzie.

O ile decyzja o zmianie systemów, procedur, strategii czy celów biznesowych to kwestia zatwierdzenia wydatków przez dział finansowy czy zarząd, o tyle wdrożenie i akceptacja tych zmian to już poważne i długoterminowe wyzwanie dla działu personalnego.

Pomagamy komunikować zmiany w obszarze HR, planujemy odpowiednie akcje informacyjne, badamy opinię pracowników przed  i po wdrożeniu zmiany, rozmawiamy z Zarządami o ich wizji zmiany przekładając  tę wizję na język korzyści dla pracownika.

Referencje
Referencje

Development Center dla YAWAL S.A.

YAWAL S.A. miała przyjemność współpracować z Grupą Tempo w realizacji projektu „Kompetencje 2015”. Celem projektu było rozpoznanie potencjału zawodowego, mocnych stron naszych pracowników i wynikających z nich możliwości oraz tych obszarów, które wymagają rozwoju. (...) Współpraca z Grupą Tempo (...) to ogromna przyjemność i możliwość doświadczenia profesjonalizmu wysokiej klasy. (...) Opracowane przez Grupę Tempo narzędzia były dopasowane do potrzeb projektu i umożliwiły ocenę badanych pracowników.
Z pełnym przekonaniem rekomenduję firmę Grupa Tempo Doradztwo Personalne i Organizacyjne jako sprawnego, rzetelnego partnera do realizacji projektów AC/DC.

czytaj więcej >>

Monika Tracz, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi