Zarządzanie Zmianą

 

Kiedy organizacja wkracza w fazę zmian, rozwoju, restrukturyzacji czy światowego kryzysu najtrudniejszym elementem właściwie przeprowadzonej zmiany są ludzie.

O ile decyzja o zmianie systemów, procedur, strategii czy celów biznesowych to kwestia zatwierdzenia wydatków przez dział finansowy czy zarząd, o tyle wdrożenie i akceptacja tych zmian to już poważne i długoterminowe wyzwanie dla działu personalnego.

Pomagamy komunikować zmiany w obszarze HR, planujemy odpowiednie akcje informacyjne, badamy opinię pracowników przed  i po wdrożeniu zmiany, rozmawiamy z Zarządami o ich wizji zmiany przekładając  tę wizję na język korzyści dla pracownika.

Referencje
Referencje

Rekrutacje dla WASKO

Firma Wasko S.A. współpracuje z Grupą Tempo od 2006 roku. Od samego początku współpraca układa się bardzo dobrze. W tym czasie firma Grupa Tempo przeprowadziła pomyślnie wiele zleconych rekrutacji. (...) Grupa Tempo niejednokrotnie udowodniła, że potrafi wyszukać kandydatów na stanowiskach od Asystentki Dyrektora począwszy przez Administratora Systemów Teleinformatycznych po Kierownika Działu Kontrolingu. (...)

czytaj więcej >>

Katarzyna Gromadzka, Dyrektor Departamentu Finansów i Rachunkowości