Zarządzanie Zmianą

 

Kiedy organizacja wkracza w fazę zmian, rozwoju, restrukturyzacji czy światowego kryzysu najtrudniejszym elementem właściwie przeprowadzonej zmiany są ludzie.

O ile decyzja o zmianie systemów, procedur, strategii czy celów biznesowych to kwestia zatwierdzenia wydatków przez dział finansowy czy zarząd, o tyle wdrożenie i akceptacja tych zmian to już poważne i długoterminowe wyzwanie dla działu personalnego.

Pomagamy komunikować zmiany w obszarze HR, planujemy odpowiednie akcje informacyjne, badamy opinię pracowników przed  i po wdrożeniu zmiany, rozmawiamy z Zarządami o ich wizji zmiany przekładając  tę wizję na język korzyści dla pracownika.

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Górnika Zabrze

Górnik Zabrze Sportowa Spółka Akcyjna miał możliwość współpracować z Grupą Tempo przy realizacji różnorodnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, stanowiska specjalistyczne i kierownicze (...) Sposób prowadzenia rekrutacji odznaczał się najwyższym stopniem profesjonalizmu i zaangażowania ze strony Konsultantów, a zaprezentowani Kandydaci spełniali wysokie, a jednocześnie bardzo specyficzne wymogi stawiane przed wykwalifikowanymi pracownikami Klubu Sportowego. Dodatkowym elementem (...) było merytoryczne i fachowe doradztwo z zakresu rynku pracy, diagnozy predyspozycji zawodowych Kandydatów oraz psychologii.

               czytaj więcej >> 

Marek Matuszewski - Wiceprezes Zarządu