Zarządzanie Talentami

 

Identyfikacja kluczowych pracowników, talentów lub potencjalnych sukcesorów niesie za sobą potrzebę wspierania rozwoju wytypowanych osób. Na bazie kompetencji firmowych tworzymy dedykowane plany rozwoju uwzględniając zarówno cele biznesowe organizacji jak i indywidualny potencjał każdego pracownika.

Odpowiednio zaplanowane i skonstruowane ścieżki kariery optymalizują czas i koszty rekrutacji nowych pracowników, identyfikują wymagania stanowiskowe dla potencjalnych kandydatów wewnętrznych dając im szansę ubiegania się o awans wewnątrz organizacji, umożliwiają świadomy i celowy rozwój kluczowych kompetencji, podnoszą poziom zadowolenia pracowników i czynią z organizacji podmiot uczący się.

Referencje
Referencje

Monitoring rynku dla Lear Corporation Poland II

Grupa Tempo przeprowadziła dla naszej Firmy screening rynku (...) Usługi świadczone były z należytą starannością, współpraca przebiegała profesjonalnie. Konsultanci Grupy Tempo to osoby z dużym doświadczeniem, swoją pracę wykonują bez zarzutów, dlatego też możemy polecić Grupę Tempo jako profesjonalnego partnera w rekrutacji.

                     czytaj całość >>

Monika Bargieł, Dyrektor Personalny