Zarządzanie Szkoleniami

 

Efektywna strategia rozwoju kadr zawsze zawiera tak ważny obszar jakim są szkolenia. Ich skuteczność zapewnia odpowiednie planowanie, kontrolowanie efektów i modyfikowanie zakresu w zależności od zmieniających się warunków funkcjonowania organizacji.

Grupa Tempo projektuje plany szkoleniowe dla poszczególnych grup pracowniczych w oparciu o:

  • audyty szkoleniowe prowadzone w oparciu o sesje Development Center, badanie efektywności przebytych do tej pory szkoleń, opinie przełożonych i samych pracowników. Podstawą audytu są cele biznesowe organizacji, opisy stanowisk pracy
  • tworzenie macierzy szkoleń na podstawie analizy wyników audytów zestawionych z celami biznesowymi organizacji, kluczowymi czynnikami wydajności, celami indywidualnymi pracownika
  • zarządzanie szkoleniami
  • coaching
  • badanie efektywności szkoleń prowadzone w formie sesji Assessment Center, testów kompetencyjnych, testów wiedzy, obserwacji przełożonych.

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla FERROLI Poland

(…) Grupa Tempo z pełnym profesjonalizmem podeszła do realizacji zleconych projektów rekrutacyjnych. Konsultanci prowadzący w/w rekrutacje wykazali się szeroką wiedzą merytoryczną oraz solidnym podejściem do wszystkich etapów Naszej współpracy (…). Wychodzili naprzeciw naszym oczekiwaniom prezentując rzetelnie dobranych Kandydatów. Z chęcią dzielili się wszystkimi pozyskanymi informacjami o specyfice rynku (…) Z dużą satysfakcją przekazujemy niniejsze referencje, z pełną odpowiedzialnością polecając Grupę Tempo firmom szukającym godnego zaufania partnera z zakresu procesów rekrutacji (...)

czytaj więcej>>

Dorota Dąbrowska, HR Manager