Audyt funkcji HR

 

Co oznacza właściwe funkcjonowanie działu personalnego?
Czy podejmuje on optymalne decyzje?
Czy wykorzystuje wszystkie dostępne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi?

 

Odpowiedzi na te pytania poszukujemy wspólnie z działem personalnym. Badamy opinię o jego działaniu, analizujemy stosowane narzędzia, badamy ich przydatność, celowość i efektywność. Optymalizujemy procedury obniżając koszty funkcjonowania działu.

Pracujemy w oparciu o anonimowe ankiety, wywiady strukturalne i swobodne, obserwacje pracy i analizę dokumentów. Wyniki poczynionych analiz porównujemy z najlepszymi praktykami rynkowymi. Tam gdzie jest to wskazane stosujemy benchmarking.

  1. Dla kogo audyt funkcji HR?
  2. Cel audytu funkcji personalnej
  3. Przedmiot audytu funkcji personalnej
  4. Etapy audytu personalnego
  5. Korzyści z przeprowadzenia audytu funkcji personalnej

 

Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o usłudze, bądź pragną poznać ofertę odpowiadającą indywidualnym wymaganiom, prosimy o kontakt. Odpowiemy nie później niż w ciągu 48 godzin.

 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |  »


Referencje
Referencje

Szkolenia dla ŚUW w Katowicach

(...) pracownicy oraz kadra zarządzająca Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach byli uczestnikami szkoleń zamkniętych organizowanych przez firmę Grupa Tempo (...)  Szkolenia (...) Przeprowadzone zostały w sposób rzetelny i reprezentujący wysoki poziom przygotowania merytorycznego, a zagadnienia poruszane podczas szkoleń w pełni wpisały się w oczekiwania uczestników. Polecamy firmę Grupa Tempo z Gliwic jako profesjonalnego i kompetentnego partnera.

czytaj więcej >>

 


Katarzyna Wiencek