Audyt funkcji HR

 

Co oznacza właściwe funkcjonowanie działu personalnego?
Czy podejmuje on optymalne decyzje?
Czy wykorzystuje wszystkie dostępne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi?

 

Odpowiedzi na te pytania poszukujemy wspólnie z działem personalnym. Badamy opinię o jego działaniu, analizujemy stosowane narzędzia, badamy ich przydatność, celowość i efektywność. Optymalizujemy procedury obniżając koszty funkcjonowania działu.

Pracujemy w oparciu o anonimowe ankiety, wywiady strukturalne i swobodne, obserwacje pracy i analizę dokumentów. Wyniki poczynionych analiz porównujemy z najlepszymi praktykami rynkowymi. Tam gdzie jest to wskazane stosujemy benchmarking.

  1. Dla kogo audyt funkcji HR?
  2. Cel audytu funkcji personalnej
  3. Przedmiot audytu funkcji personalnej
  4. Etapy audytu personalnego
  5. Korzyści z przeprowadzenia audytu funkcji personalnej

 

Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o usłudze, bądź pragną poznać ofertę odpowiadającą indywidualnym wymaganiom, prosimy o kontakt. Odpowiemy nie później niż w ciągu 48 godzin.

 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |  »


Referencje
Referencje

Rekrutacja dla EMOS

Współpracę z Grupą Tempo oceniamy bardzo wysoko. Dowodem profesjonalnej i skutecznej obsługi Naszej firmy przez Grupę Tempo jest wielokrotne korzystanie z usług rekrutacyjnych oraz realizacja spotkania jubileuszowego z klientami. Osoby wybrane w procesie rekrutacji nadal pracują w firmie EMOS i należą do najlepiej ocenianych pracowników. Rekrutacja została przeprowadzona bardzo sprawnie i bez zbędnego (...) zaangażowania z Naszej strony (...)  Widoczne było duże doświadczenie firmy (...)

                        czytaj więcej >>

Krzysztof Knap - Dyrektor Handlowy