Doradztwo HR

 

Nowocześnie zarządzane organizacje powinny pamiętać, że:

  • w dobie wszechobecnej automatyzacji przewaga konkurencyjna organizacji opiera się na dobrych i mądrych pracownikach,
  • reprezentant zasobów ludzkich ma porównywalny wpływ na strategię organizacji jak reprezentant zasobów finansowych,
  • skuteczność i efektywność polityki personalnej zależy od przejrzystości systemu, adekwatności narzędzi i odpowiedniej komunikacji w organizacji,
  • optymalizacja kosztów HR to klucz do pozytywnych decyzji Zarządów w tym obszarze,
  • działania w obszarze HR powinny być spójne, tak by pracownik nie miał poczucia braku kontynuacji, marnowania czasu na pojedyncze, nie powiązane ze sobą rozwiązania.

 

Nasze doświadczenie pokazuje, że nawet pojedynczy problem kadrowy zawsze wymaga odwołania się do elementarnych wartości organizacji, analizy jej kluczowych kompetencji i celów biznesowych.

 

 

Referencje
Referencje

Monitoring rynku dla Lear Corporation Poland II

Grupa Tempo przeprowadziła dla naszej Firmy screening rynku (...) Usługi świadczone były z należytą starannością, współpraca przebiegała profesjonalnie. Konsultanci Grupy Tempo to osoby z dużym doświadczeniem, swoją pracę wykonują bez zarzutów, dlatego też możemy polecić Grupę Tempo jako profesjonalnego partnera w rekrutacji.

                     czytaj całość >>

Monika Bargieł, Dyrektor Personalny