Doradztwo HR

 

Nowocześnie zarządzane organizacje powinny pamiętać, że:

  • w dobie wszechobecnej automatyzacji przewaga konkurencyjna organizacji opiera się na dobrych i mądrych pracownikach,
  • reprezentant zasobów ludzkich ma porównywalny wpływ na strategię organizacji jak reprezentant zasobów finansowych,
  • skuteczność i efektywność polityki personalnej zależy od przejrzystości systemu, adekwatności narzędzi i odpowiedniej komunikacji w organizacji,
  • optymalizacja kosztów HR to klucz do pozytywnych decyzji Zarządów w tym obszarze,
  • działania w obszarze HR powinny być spójne, tak by pracownik nie miał poczucia braku kontynuacji, marnowania czasu na pojedyncze, nie powiązane ze sobą rozwiązania.

 

Nasze doświadczenie pokazuje, że nawet pojedynczy problem kadrowy zawsze wymaga odwołania się do elementarnych wartości organizacji, analizy jej kluczowych kompetencji i celów biznesowych.

 

 

Referencje
Referencje

Rekrutacje dla WASKO

Firma Wasko S.A. współpracuje z Grupą Tempo od 2006 roku. Od samego początku współpraca układa się bardzo dobrze. W tym czasie firma Grupa Tempo przeprowadziła pomyślnie wiele zleconych rekrutacji. (...) Grupa Tempo niejednokrotnie udowodniła, że potrafi wyszukać kandydatów na stanowiskach od Asystentki Dyrektora począwszy przez Administratora Systemów Teleinformatycznych po Kierownika Działu Kontrolingu. (...)

czytaj więcej >>

Katarzyna Gromadzka, Dyrektor Departamentu Finansów i Rachunkowości