Doradztwo HR

 

Nowocześnie zarządzane organizacje powinny pamiętać, że:

  • w dobie wszechobecnej automatyzacji przewaga konkurencyjna organizacji opiera się na dobrych i mądrych pracownikach,
  • reprezentant zasobów ludzkich ma porównywalny wpływ na strategię organizacji jak reprezentant zasobów finansowych,
  • skuteczność i efektywność polityki personalnej zależy od przejrzystości systemu, adekwatności narzędzi i odpowiedniej komunikacji w organizacji,
  • optymalizacja kosztów HR to klucz do pozytywnych decyzji Zarządów w tym obszarze,
  • działania w obszarze HR powinny być spójne, tak by pracownik nie miał poczucia braku kontynuacji, marnowania czasu na pojedyncze, nie powiązane ze sobą rozwiązania.

 

Nasze doświadczenie pokazuje, że nawet pojedynczy problem kadrowy zawsze wymaga odwołania się do elementarnych wartości organizacji, analizy jej kluczowych kompetencji i celów biznesowych.

 

 

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla EMOS

Współpracę z Grupą Tempo oceniamy bardzo wysoko. Dowodem profesjonalnej i skutecznej obsługi Naszej firmy przez Grupę Tempo jest wielokrotne korzystanie z usług rekrutacyjnych oraz realizacja spotkania jubileuszowego z klientami. Osoby wybrane w procesie rekrutacji nadal pracują w firmie EMOS i należą do najlepiej ocenianych pracowników. Rekrutacja została przeprowadzona bardzo sprawnie i bez zbędnego (...) zaangażowania z Naszej strony (...)  Widoczne było duże doświadczenie firmy (...)

                        czytaj więcej >>

Krzysztof Knap - Dyrektor Handlowy