Sposób organizacji współpracy coachingowej

 

Coaching polega na przeprowadzeniu 4-10 sesji 1,5 godzinnych w odstępach 1-4 tygodniowych.

Poprzedzony jest sesją wstępną, po której klient  podejmuje decyzję o akceptacji osoby coacha oraz zaprezentowanych metod pracy.  Podobną decyzję podejmuje też coach.

Pomiędzy sesjami klienci realizują umówione działania tzw. zadania w warunkach rzeczywistych, które polegają na obserwacji, samoobserwacji, wprowadzaniu pewnych zachowań w czyn, czynieniu pewnych "eksperymentów" i serwowaniu sobie nowych doświadczeń, pogłębianiu wiedzy przez aktywne poszukiwanie źródeł inspiracji. Przez cały czas trwania coachingu monitorowane są efekty i stopień realizacji założonych celów.


Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o usłudze coachingu, 
bądź pragną poznać ofertę odpowiadającą indywidualnym wymaganiom,
prosimy o kontakt.

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Górnika Zabrze

Górnik Zabrze Sportowa Spółka Akcyjna miał możliwość współpracować z Grupą Tempo przy realizacji różnorodnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, stanowiska specjalistyczne i kierownicze (...) Sposób prowadzenia rekrutacji odznaczał się najwyższym stopniem profesjonalizmu i zaangażowania ze strony Konsultantów, a zaprezentowani Kandydaci spełniali wysokie, a jednocześnie bardzo specyficzne wymogi stawiane przed wykwalifikowanymi pracownikami Klubu Sportowego. Dodatkowym elementem (...) było merytoryczne i fachowe doradztwo z zakresu rynku pracy, diagnozy predyspozycji zawodowych Kandydatów oraz psychologii.

               czytaj więcej >> 

Marek Matuszewski - Wiceprezes Zarządu