Sposób organizacji współpracy coachingowej

 

Coaching polega na przeprowadzeniu 4-10 sesji 1,5 godzinnych w odstępach 1-4 tygodniowych.

Poprzedzony jest sesją wstępną, po której klient  podejmuje decyzję o akceptacji osoby coacha oraz zaprezentowanych metod pracy.  Podobną decyzję podejmuje też coach.

Pomiędzy sesjami klienci realizują umówione działania tzw. zadania w warunkach rzeczywistych, które polegają na obserwacji, samoobserwacji, wprowadzaniu pewnych zachowań w czyn, czynieniu pewnych "eksperymentów" i serwowaniu sobie nowych doświadczeń, pogłębianiu wiedzy przez aktywne poszukiwanie źródeł inspiracji. Przez cały czas trwania coachingu monitorowane są efekty i stopień realizacji założonych celów.


Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o usłudze coachingu, 
bądź pragną poznać ofertę odpowiadającą indywidualnym wymaganiom,
prosimy o kontakt.

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Oasis East

(...) Grupa Tempo - realizator różnych projektów rekrutacyjnych, wykonywanych wszystkimi możliwymi metodami, dała się poznać jako profesjonalna firma. (...) Powierzone zadania były wykonywane z dużą precyzją w sposób profesjonalny i dokładny. (...) Grupa Tempo charakteryzuje się wysokim poziomem umiejętności dopasowania do potrzeb klienta. Zlecając jej wykonanie projektu, można być pewnym terminowej realizacji, solidności oraz wyboru dobrego kandydata na każde stanowisko na które prowadzi rekrutację.

czytaj więcej >>>

Magdalena Łowińska-Fligier, Kierownik Personalny