Sposób organizacji współpracy coachingowej

 

Coaching polega na przeprowadzeniu 4-10 sesji 1,5 godzinnych w odstępach 1-4 tygodniowych.

Poprzedzony jest sesją wstępną, po której klient  podejmuje decyzję o akceptacji osoby coacha oraz zaprezentowanych metod pracy.  Podobną decyzję podejmuje też coach.

Pomiędzy sesjami klienci realizują umówione działania tzw. zadania w warunkach rzeczywistych, które polegają na obserwacji, samoobserwacji, wprowadzaniu pewnych zachowań w czyn, czynieniu pewnych "eksperymentów" i serwowaniu sobie nowych doświadczeń, pogłębianiu wiedzy przez aktywne poszukiwanie źródeł inspiracji. Przez cały czas trwania coachingu monitorowane są efekty i stopień realizacji założonych celów.


Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o usłudze coachingu, 
bądź pragną poznać ofertę odpowiadającą indywidualnym wymaganiom,
prosimy o kontakt.

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla FERROLI Poland

(…) Grupa Tempo z pełnym profesjonalizmem podeszła do realizacji zleconych projektów rekrutacyjnych. Konsultanci prowadzący w/w rekrutacje wykazali się szeroką wiedzą merytoryczną oraz solidnym podejściem do wszystkich etapów Naszej współpracy (…). Wychodzili naprzeciw naszym oczekiwaniom prezentując rzetelnie dobranych Kandydatów. Z chęcią dzielili się wszystkimi pozyskanymi informacjami o specyfice rynku (…) Z dużą satysfakcją przekazujemy niniejsze referencje, z pełną odpowiedzialnością polecając Grupę Tempo firmom szukającym godnego zaufania partnera z zakresu procesów rekrutacji (...)

czytaj więcej>>

Dorota Dąbrowska, HR Manager