Korzyści z coachingu dla menadżera

 

  • Osiągnięcie wyższej skuteczności w pracy.
  • Rozwinięcie umiejętności stawiania właściwych celów i podejmowania odpowiednich decyzji.
  • Poprawa umiejętności odkrywania prawdziwych talentów, potencjału drzemiącego w ludziach  i ukierunkowywania ich na wspólny cel.
  • Wzrost efektywności komunikacji.
  • Rozwinięcie umiejętności inspirowania do podejmowania wyzwań.
  • Szukanie źródeł, motywów działania i świadoma praca nad nimi.
  • Budowanie wizji rozwoju, perspektywy działań.
  • Bycie skuteczniejszym w znajdowaniu obszarów współpracy.
  • Doświadczenie głębokiej rozmowy, kontaktu z osobą, która pomaga rozumieć siebie.
  • Stworzenie harmonii pomiędzy swoimi potrzebami i potrzebami firmy, innych ludzi, społeczności.
  • Przechodzenie od działań nawykowych do elastycznych.
  • Umiejętność zaskakiwania samych siebie.
  • Umiejętność stawiania i osiągania celów szybciej i łatwiej niż byłoby to możliwe bez korzystania z pomocy coacha.
  • Znalezienie harmonii między życiem osobistym i zawodowym.



Jeśli chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej o usłudze coachingu, 
bądź pragną poznać ofertę odpowiadającą indywidualnym wymaganiom,
prosimy o kontakt.

Referencje
Referencje

Development Center dla YAWAL S.A.

YAWAL S.A. miała przyjemność współpracować z Grupą Tempo w realizacji projektu „Kompetencje 2015”. Celem projektu było rozpoznanie potencjału zawodowego, mocnych stron naszych pracowników i wynikających z nich możliwości oraz tych obszarów, które wymagają rozwoju. (...) Współpraca z Grupą Tempo (...) to ogromna przyjemność i możliwość doświadczenia profesjonalizmu wysokiej klasy. (...) Opracowane przez Grupę Tempo narzędzia były dopasowane do potrzeb projektu i umożliwiły ocenę badanych pracowników.
Z pełnym przekonaniem rekomenduję firmę Grupa Tempo Doradztwo Personalne i Organizacyjne jako sprawnego, rzetelnego partnera do realizacji projektów AC/DC.

czytaj więcej >>

Monika Tracz, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi