Coaching

 

Korzyści z coachingu dla organizacji

  • Kadra zarządzająca jest lepiej przygotowana do zmian (elastyczna, tolerancyjna).
  • Menedżerowie mają chęć uczenia innych, wspierania w rozwoju podwładnych.
  • Lepsza współpraca zespołów.
  • Zrozumienie współzależności w organizacji.
  • Organizacja lepiej adaptuje się do zmieniających się warunków rynkowych, co w panującej obecnie cywilizacji wiedzy jest wręcz warunkiem koniecznym.

 

«   1 | 2 | 3 | 4 |  »


Referencje
Referencje

Warsztaty strategiczne dla Hydro Aluminium Chrzanów

W roku 2008 Grupa Tempo przeprowadziła dla nas warsztaty budowania strategii. Na wszystkich etapach nasza współpraca układała się pomyślnie a zaangażowanie trenerów oraz elastyczne podejście do naszych potrzeb zaowocowały osiągnięciem zamierzonego celu. Z przyjemnością poświadczamy, iż Grupa Tempo spełnia stawiane przed nią oczekiwania, dbając o pomyślny przebieg współpracy, dlatego polecamy ją, jako solidnego i rzetelnego partnera biznesowego.

czytaj więcej >>

Ewa Tadel Menedżer ds. Zasobów Ludzkich