Coaching


Korzyści z coachingu dla menedżera

  • Osiągnięcie wyższej skuteczności w pracy, umiejętności stawiania właściwych celów i podejmowania odpowiednich decyzji, umiejętności odkrywania prawdziwych talentów, potencjału drzemiącego w ludziach  i ukierunkowywania ich na wspólny cel,  poprawę efektywności komunikacji, umiejętności inspirowania do podejmowania wyzwań.
  • Szukanie źródeł, motywów działania i świadoma praca nad nimi.
  •  Budowanie wizji rozwoju, perspektywy działań.
  • Bycie skuteczniejszym w znajdowaniu obszarów współpracy.
  • Doświadczenie głębokiej rozmowy, kontaktu z osobą, która pomaga rozumieć siebie.
  • Stworzenie harmonii pomiędzy swoimi potrzebami i potrzebami firmy, innych ludzi, społeczności
  • Przechodzenie od działań nawykowych do elastycznych.
  • Umiejętność zaskakiwania samych siebie.
  • Umiejętność stawiania i osiągania celów szybciej i łatwiej niż byłoby to możliwe bez korzystania z pomocy coacha.
  • Znalezienie harmonii między życiem osobistym i zawodowym.

 

«   1 | 2 | 3 | 4 |  »


Referencje
Referencje

Audyty kompetencyjne dla Saint-Gobain Sekurit HanGlas Polska

W obszarze audytów kompetencyjnych współpracujemy z Grupą Tempo od  czerwca 2008 roku. Dzięki bardzo sprawnej i kompetentnej współpracy oraz bardzo dobremu przygotowaniu merytorycznemu zespołu Grupy Tempo audyty dla nas realizowane były zawsze przygotowywane terminowo z zachowaniem najwyższej jakości usługi. Wyniki audytów pomogły nam w dalszym planowaniu rozwoju zawodowego naszych pracowników.

czytaj więcej >>

Karolina Zawisza, Kierownik Rekrutacji i Rozwoju