Etyka działania


W codziennej pracy wszyscy działamy zgodnie z wewnętrznym  kodeksem zasad etycznego działania. Pryncypia zawarte w nim wynikają z misji, wartości i przekonań, którymi chcemy się kierować.

Poufność

Klientom gwarantujemy utrzymanie w ścisłej tajemnicy wszystkich informacji niejawnych uzyskanych w trakcie realizacji projektu.

 

Otwartość

Nie podejmujemy się zleceń, które nie leżą w zakresie naszej specjalizacji.

 

Prawo

Kandydatów zawsze pytamy o zgodę na przetwarzanie danych osobowych, na wypełnienie testów psychometrycznych równocześnie zapewniając im wgląd w wyniki tych testów.

 

Komunikacja

Pozostajemy w ścisłym kontakcie z klientami i uczestnikami projektu informując ich o każdym etapie naszego działania. Zawsze udzielamy informacji zwrotnej, którą traktujemy jako należną wszystkim zainteresowanym.

 

Dyskryminacja

Uczestników procesów rekrutacyjnych, sesji oceniających i rozwojowych, outplacement'ów zapewniamy, iż nikogo nie dyskryminujemy i nie będziemy dyskryminować z jakichkolwiek powodów.

Standardem pracy jest podpisywanie umów gwarantujących klientom poufność i etykę działania, jeżeli tylko nie dyskryminują one trzecich stron.

 

Konflikt interesów

W zakresie rekrutacji gwarantujemy równe traktowanie kandydatów wobec wszystkich naszych klientów i zapewniamy prezentowanie najlepszych kandydatów wyłącznie jednemu pracodawcy w tym samym czasie.

 

Off limits

Klientom gwarantujemy uczciwość i etyczne działanie w zakresie rekrutacji, w szczególności zapewniamy, iż „łowienie głów" pracowników naszych klientów leży poza standardami naszych zachowań.

 

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Axeon

(...) Nasza współpraca rozpoczęła się w 2010 roku w związku z przenoszeniem procesów biznesowych naszej firmy z różnych krajów europejskich do zakładu produkcyjnego w Gliwicach. Współpraca z Grupą Tempo zaowocowała sukcesami i zatrudnieniem 12 osób (...) W trakcie prowadzonych działań Grupa Tempo dała się poznać jako firma rzetelnie podchodząca do zleconych zadań oraz realizująca je z należytą starannością i sumiennością. Przeprowadzone procesy rekrutacyjne zostały poprzedzone poznaniem specyfiki organizacji (zarówno lokalnie, jak i globalnie), a także przeprowadzeniem analizy rynku i wynagrodzeń. Przydzieleni do realizacji projektów Konsultanci wykazali się dużą elastycznością w działaniu (...)

czytaj więcej>>

Beata Rembierz, HR Manager