Szukaj w Czytelni

Aktualności HR

19.09.2012
Nowy trend – „multizawodowcy”

Rynek pracy stale się zmienia, firmy szukają oszczędności i poprawy efektywności, co ostatnio przekłada się na zatrudnianie jednego pracownika na trzech stanowiskach, ale w ramach jednego etatu i jednego wynagrodzenia. Kiedyś dyrektor / kierownik produkcji swoje działania wspierał wyspecjalizowanym technologiem czy specjalistą od optymalizacji procesu produkcyjnego, gdzie jeden był odpowiedzialny za proces technologiczny, drugi za usprawnienia na linii produkcyjnej. Dziś firmy chcą by wszystko to robił sam.

 

28.08.2012
HeRosi Organizacji - wsparcie dla kadry zarządzającej i działów HR

Nabór wniosków we wrześniu 2012!

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w III kwartale br. planuje ogłosić konkurs „HeRosi organizacji” (konkurs A1 w Planie Działania na 2012 rok).

15.06.2012
Czy badanie referencji Kandydatów narusza prawo?

Interpretacja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotycząca działań prowadzonych przez agencje rekrutacyjne w zakresie badania referencji kandydatów mówi o możliwości naruszenia prawa. Zdaniem GIODO zasięganie informacji o potencjalnym o kandydacie do pracy u byłych przełożonych czy kolegów nie mieści się w zapisach art. 221 par. 1 Kodeksu Pracy.

«   1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | …  28 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Distribution Poland

W ramach procesu rekrutacji wewnętrznej na stanowisko kierownicze (…) korzystałam ze wsparcia firmy Grupy Tempo w zakresie przeprowadzenia ośrodka oceny dla dwóch kandydatów. W tym temacie współpracowałam bezpośrednio z Panią Ewą Fiedor, która podeszła do realizacji tego zlecenia w pełni profesjonalnie - od momentu projektowania ośrodka po przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom procesu (decydentom i kandydatom). Świadczy o tym szczegółowa analiza istniejącego w GZE S.A. modelu kompetencji i odpowiadających im zachowań, doradztwo w doborze priorytetowych obszarów oceny, a w efekcie wypracowanie adekwatnych narzędzi. Przygotowany (...) raport był czytelny i przydatny w procesie decyzji, m.in. ze względu na szeroki wachlarz informacji o kandydatach zarówno w układzie indywidualnym jak i porównawczym.

czytaj więcej >>

Katarzyna Markowicz, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń