Szukaj w Czytelni

Publikacje

26.01.2011
System zarządzania zasobami ludzkimi w PVCP – studium przypadku

Zachwyceni mimo zmiany. Duża zmiana, duży problem?

07.10.2010
Kompetencje przyszłości

Szybkie cięcie kosztów, czyli zwolnienia, to często efekt nerwowego "gaszenia pożarów". Powódź zamiast uspokojenia sytuacji to skutek nieprzemyślanych decyzji podejmowanych zbyt szybko.

O kompetencjach organizacyjnych decydujących o powodzeniu i rozwoju biznesu nawet w trudnych gospodarczo czasach traktuje artykuł Agaty Bajek.

23.08.2010
Zmiana jest procesem-jak to łatwo powiedzieć!

„Wszystkie zmiany, nawet najbardziej wytęsknione, mają swoją melancholię; musimy zostawić cząstkę siebie, musimy umrzeć w jednym życiu, zanim wejdziemy w następne.” Anatol France

Czy jesteśmy na to gotowi?  Aby zostawić cząstkę siebie, umrzeć w jednym życiu, zanim wejdziemy w następne? Prowadząc procesy coachingowe od kilku lat z różnymi osobami, zarówno w tzw. executive, jak i life coachingu, powraca do mnie co raz częściej to pytanie: czy jesteśmy gotowi na zmianę?

«   1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | …  10 |  »


Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Saint - Gobain Glass

W firmie Saint - Gobain Glass, Grupa TemPo przy uzyciu nowoczesnych narzędzi takich jak Assessment Center, przeprowadziła wstępną selekcję podczas rekrutacji pracowników na nową linie produkcyjną. Specjaliści z tej firmy pomogli nam obsadzić stanowiska 26 operatorów oraz 4 inzynierów pracujących na poszczególnych odcinkach linii produkcyjnej. Dzięki sprawnej i profesjonalnej organizacji pracy, projekt ten został zakończony sukcesem, a firma Saint - Gobain zyskała profesjonalny i energiczny personel, gotowy na nowe wyzwania.

czytaj więcej >>

.