Szukaj w Blogu

Blog

15.07.2010
Intuicja rekrutera



Jakość każdej decyzji, w tym decyzji rekrutacyjnych zależy od wielu czynników. Zaczynając od przyjętej strategii, zastosowanych metod i narzędzi, po informacje, które dzięki temu pozyskamy i wnioski, które z nich wyciągniemy.

Możemy wyznaczyć sztywne kryteria (jedno lub kilka), które będą działać jak sito odrzucające kandydatów na etapie selekcji.

Możemy decydować się na tych, którzy są lepsi w jednym aspekcie, ale nie gorsi w pozostałych. Jednak poza tym, co możemy stosunkowo prosto opisać i zmierzyć, jest jeszcze „to coś” po stronie kandydata i intuicja po stronie rekrutera czy decydenta.

Jak to zwykle wygląda?

Kowalski dostał lepszą ofertę od konkurencji i złożył wypowiedzenie.
W dziale zostaje luka - ktoś musi przejąć jego obowiązki,
zająć się (nie)jego klientami, zarządzać (nie)jego zespołem…
Czasu nie mamy za wiele, a człowieka potrzebujemy dobrego, najlepszego w zasadzie.

No to trzeba... się spotkać i ustalić, kogo szukamy: wykształcenie wyższe, doświadczenie branżowe, sukcesy na podobnym stanowisku i jeszcze przynajmniej dobry angielski.
A, i nie zapominajmy – najlepszy Kandydat powinien mieć „to coś”,
pasować do firmy, do szefa, do zespołu.

W takim razie szukamy. Na początek zbieramy aplikacje i poddajemy je surowej weryfikacji.

Odpada, bo:
„..za słaby angielski” /  „doświadczenie w branży pokrewnej, ale nie naszej..”/  „tylko 3 lata jako kierownik” / „..o pracuje w firmie X, nie o nich źle się mówi” /  itd.

Z czasem, ale jednak udaje się kogoś znaleźć. Są spotkania, testy, zadania do rozwiązania, próbki pracy, referencje… Jest 3 najlepszych, którzy przechodzą przez wszystkie sita.

Pracowali u odpowiedniej konkurencji, ich sukcesy sprawdziliśmy na rynku, w testach wypadli świetnie i jeszcze ten angielski, aż przyjemnie posłuchać.

Chyba są idealni.
A jednak... coś nie gra.
Prezes nie chce się zdecydować, kręci nosem.
Po spotkaniach mówi, że jakoś mu „nie pasują”, bo nie "ma chemii" ... Że trzeba szukać dalej.

Czemu się nie udało?

Bo liczyła się „chemia”,

której nikt nie wziął uprzednio wystarczająco mocno pod uwagę, przyjmując zwyczajnie profesjonalnie, sztywne ustalone kryteria oceny.

Według E.Wallas, badacza intuicji z początku XIX wieku, intuicja pochodzi z tzw. wiedzy utajonej, a  korzystanie z niej nie jest "czczym wymysłem", "magią", czy "szamaństwem", a raczej  wykorzystaniem  nieuświadomionych pokładów informacji.
Tymczasem zastosowanie określonych technik i metod pozwala na zobiektywizowanie i zracjonalizowanie procesu decyzyjnego.

Co w takim razie powinno brać górę i kto ma rację? Umysł czy serce? Racjonalne zasady czy „nos do kandydatów”? 

Co wybrać? Czy jak wyważyć? 

10111 komentarz:
23.06.2018
DorrisTon
Рюкзак для мамы
http://www.youtube.com/watch?v=nvV0EQ30eQI
23.06.2018
Robertlax
Аутизм и и чудо AminoBoosters ( AminoPure) это замена Ламинина (Laminine LPGN), но в 4 раза дешевле и сильнее. Все от д-ра Eskeland http://1541.ru skype evg7773

AminoBoosters ( аналог ламинина 1 в 1 )единственный в Мире натуральный продукт из оплодотворенного куриного яйца, способный спасать тяжело больных с самыми разными заболеваниями тогда, когда медицина бессильна. Дешевле ламинина в 4 раза

Only for USA in Russian Analogue of Laminine AminoBoosters (aminopure) are 4 times more affordable as Laminine by LPGN

Only for USA. Analogue of Laminine AminoBoosters (aminopure) are 4 times more affordable as Laminine by LPGN http://1541.ru/rz1.html

Заработок без вложений, без обяз. ежемесячных покупок и Асолютно без приглашений, если пожелаете. Скайп evg7773 Работаем с Аналогом Ламинина 1 в 1, но дешевле чем Laminine LPGN в 4 раза. Продукт спасает, Когда медицина помочь не Может априори
23.06.2018
KennethSuemy
wh0cd238024 [url=http://buyfluoxetine.us.com/]fluoxetine online[/url] [url=http://provera.us.com/]buy provera[/url] [url=http://buyaugmentin.us.com/]augmentin no script[/url] [url=http://acyclovir.us.com/]acyclovir[/url] [url=http://cialis20mg.us.com/]generic cialis[/url] [url=http://buysuhagra.us.com/]buy suhagra[/url] [url=http://vardenafil.us.org/]vardenafil[/url] [url=http://buyarimidex.us.com/]arimidex[/url]
23.06.2018
RobertCig
I ordered Diazepam online
22.06.2018
Brettrooxy
wh0cd35350 [url=http://buylasix.us.com/]lasix no script[/url]
 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | …  2023 |  »


Dodaj komentarz:

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla EMOS

Współpracę z Grupą Tempo oceniamy bardzo wysoko. Dowodem profesjonalnej i skutecznej obsługi Naszej firmy przez Grupę Tempo jest wielokrotne korzystanie z usług rekrutacyjnych oraz realizacja spotkania jubileuszowego z klientami. Osoby wybrane w procesie rekrutacji nadal pracują w firmie EMOS i należą do najlepiej ocenianych pracowników. Rekrutacja została przeprowadzona bardzo sprawnie i bez zbędnego (...) zaangażowania z Naszej strony (...)  Widoczne było duże doświadczenie firmy (...)

                        czytaj więcej >>

Krzysztof Knap - Dyrektor Handlowy