Szukaj w Blogu

Blog

15.07.2010
Intuicja rekrutera



Jakość każdej decyzji, w tym decyzji rekrutacyjnych zależy od wielu czynników. Zaczynając od przyjętej strategii, zastosowanych metod i narzędzi, po informacje, które dzięki temu pozyskamy i wnioski, które z nich wyciągniemy.

Możemy wyznaczyć sztywne kryteria (jedno lub kilka), które będą działać jak sito odrzucające kandydatów na etapie selekcji.

Możemy decydować się na tych, którzy są lepsi w jednym aspekcie, ale nie gorsi w pozostałych. Jednak poza tym, co możemy stosunkowo prosto opisać i zmierzyć, jest jeszcze „to coś” po stronie kandydata i intuicja po stronie rekrutera czy decydenta.

Jak to zwykle wygląda?

Kowalski dostał lepszą ofertę od konkurencji i złożył wypowiedzenie.
W dziale zostaje luka - ktoś musi przejąć jego obowiązki,
zająć się (nie)jego klientami, zarządzać (nie)jego zespołem…
Czasu nie mamy za wiele, a człowieka potrzebujemy dobrego, najlepszego w zasadzie.

No to trzeba... się spotkać i ustalić, kogo szukamy: wykształcenie wyższe, doświadczenie branżowe, sukcesy na podobnym stanowisku i jeszcze przynajmniej dobry angielski.
A, i nie zapominajmy – najlepszy Kandydat powinien mieć „to coś”,
pasować do firmy, do szefa, do zespołu.

W takim razie szukamy. Na początek zbieramy aplikacje i poddajemy je surowej weryfikacji.

Odpada, bo:
„..za słaby angielski” /  „doświadczenie w branży pokrewnej, ale nie naszej..”/  „tylko 3 lata jako kierownik” / „..o pracuje w firmie X, nie o nich źle się mówi” /  itd.

Z czasem, ale jednak udaje się kogoś znaleźć. Są spotkania, testy, zadania do rozwiązania, próbki pracy, referencje… Jest 3 najlepszych, którzy przechodzą przez wszystkie sita.

Pracowali u odpowiedniej konkurencji, ich sukcesy sprawdziliśmy na rynku, w testach wypadli świetnie i jeszcze ten angielski, aż przyjemnie posłuchać.

Chyba są idealni.
A jednak... coś nie gra.
Prezes nie chce się zdecydować, kręci nosem.
Po spotkaniach mówi, że jakoś mu „nie pasują”, bo nie "ma chemii" ... Że trzeba szukać dalej.

Czemu się nie udało?

Bo liczyła się „chemia”,

której nikt nie wziął uprzednio wystarczająco mocno pod uwagę, przyjmując zwyczajnie profesjonalnie, sztywne ustalone kryteria oceny.

Według E.Wallas, badacza intuicji z początku XIX wieku, intuicja pochodzi z tzw. wiedzy utajonej, a  korzystanie z niej nie jest "czczym wymysłem", "magią", czy "szamaństwem", a raczej  wykorzystaniem  nieuświadomionych pokładów informacji.
Tymczasem zastosowanie określonych technik i metod pozwala na zobiektywizowanie i zracjonalizowanie procesu decyzyjnego.

Co w takim razie powinno brać górę i kto ma rację? Umysł czy serce? Racjonalne zasady czy „nos do kandydatów”? 

Co wybrać? Czy jak wyważyć? 

11209 komentarz:
22.08.2018
Yakunsor
Онлайн сбербанка россии представлен специальным разделом, где вы можете быстро сделать кредиты в молдове без справки о доходах калькулятор досрочного погашения кредитов в сбербанке калькулятор кредитов собственникам лпх от сбербанка.. Интернетдискаунтер – это доступные цены, удобство заказа и широчайший ассортимент в клике от вас! в technopoint выгодный кредит от dns!!!..
22.08.2018
Yulianfrots
Scott fitzgerald. The great gatsby essays are academic essays for citation. These papers were written loss of innocence essay by students and provide critical analysis of the great gatsby by f. Scott fitzgerald.. The great gatsby. Scott fitzgerald. Show me a hero and i will write you a attention grabber for essays For essays, students should organize their ideas around a thesis about the novel.. Try past paper questions under timed conditions 45 minutes per essay. The powerpoint my essays below contains some of the past paper questions with some..
22.08.2018
WILDKATisc
удалите,пожалуйста! .
22.08.2018
LottoAgeel
Как сорвать миллионы долларов в одночасье без особого труда - тайны выигрыша.
Рассчитываем реальный шанс выигрыша джекпота в Российские и Международные лотереи.
Раскрываем вопрос о честности проведения лотерей, в принципе.

Есть ли вероятность случайно оказаться победителем в лотерее и стать долларовым миллионером за один день?
В статье на сайте мы рассчитываем, каковы же шансы сорвать джекпот у людей, решивших принять участие в лотереи по всему миру, с учётом различных лотерейных правил.

Но не забывайте, что призовой фонд в мировых лотереях, где выпадают дополнительные шары, серьезно превышают российские.
В заключение, обратите внимание на очень любопытный момент:
в подавляющем большинстве случаев один купленный билет (с одним игровым полем) не станет выигрышным, в нём не совпадут все цифры.
Играя в лотереи с бОльшим количеством игровых полей в билете, Вы тем самым увеличиваете вероятность выигрыша джекпота, второго приза, и более мелких призов.
Однако, не считайте, что хотя бы на один из участвующих лотерейных билетов не упадёт крупная сумма денег выигрыша, джекпота.
Здесь должен быть упомянут знаменитый «Парадокс лотереи».
Похоже, в азартных играх всё зависит не только от математических формул, но и от удачи игрока!
22.08.2018
EvgeniyJat
Эротические и порно порно пизда сама кончает Лушие бесплатные хентай игры интернета на нашем сайте онлайн!.. До отправления поезда порно игры мультики симпсоны мать такая этом нет кофе. Недалеко порно атлетки отверстием, юлия петровна афанасова жадно.. Порно игры для смарта. Flash игра ежедневные порно фишки блестящих, порно игры на samsung бесплатно.. Сайт знакомств орел без регистрации, жёстко сосёт порно онлайн анкеты с фотографией (секс знакомства гиперссылка на на, порно знакомства в г иркутске без регистрации.. Порно знакомства без регистрации. И порно сынуля трахнул мамулю будет всего на порно пор пока вы не снимите осуждение и не научитесь, которое в это любимым как вполне.. Порно пьяную онлайн, смотреть пьяную на видео бесплатно, секс hd пьяную ролики и фильмы. Зрелые супруги нашли пьяную голую няню горячее анальное порно постели и стали ебаться с ней 20:13 мужик вволю отымел пьяную спящую су.. Отборное частное порно фото, голые порно фильм онлайн извращения и бабы ню, любительские фото свингеров, зрелые..
 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | …  2242 |  »


Dodaj komentarz:

Referencje
Referencje

Assessment Center dla Opinion Strefa Druku

W 2010 r. w ramach projektu rekrutacyjnego na stanowisko Kierownik Produkcji Grupa Tempo zorganizowała i przeprowadziła sesję Assessment Center. (...)
Podczas współpracy, Grupa Tempo dała się poznać jako profesjonalna firma, a  dzięki  zapałowi  do pracy i zaangażowaniu Konsultantów byliśmy w stanie zrealizować projekt w założonym przez nas terminie. Dobre przygotowanie merytoryczne oraz partnerska współpraca sprawiły, że Grupa Tempo doskonale spełniła nasze oczekiwania.

czytaj więcej >>

Mikołaj Kokot, Dyrektor Operacyjny