Szukaj w Blogu

zarządzanie HR-em

20.07.2010
Lekcja z Mundialu - sportowe rady dla menedżerów
Co łączy trenera zdobywającego doświadczenia przy bocznej linii boiska z managerem w korporacji? Jakich lekcji swoim kolegom w biznesie mogą udzielić Jose Murinho, Steven Gerrard czy Fabio Capello? Najprostsza lekcja płynąca z piłki nożnej, to ta podkreślająca kluczową rolę managerów w motywowaniu indywidualności oraz budowaniu pracy grupowej.
06.11.2009
SMART firma - utopia czy konieczność?
W XX wieku wielkość firmy, przejrzystość zadań i funkcji, specjalizacja i kontrola decydowały o sukcesie, ale obecnie to prędkość reagowania na zmiany, elastyczność, integracja procesów i innowacyjność jest ważniejsza. Podczas ostatniego X Kongresu Kadry jeden ze światowej sławy prelegentów, Jean-Louis Viargues,  praktyk i ekspert tematyki zarządzania zasobami ludzkimi, przekonywał o kluczowym znaczeniu działania menedżerów na rzecz motywacji członków zespołów, utrzymywania atmosfery zaufania i aktywizacji twórczego myślenia oraz dzielenia się wiedzą, jako wyróżniających kompetencjach organizacyjnych charakterystycznych dla firm posiadających wysoko rozwinięte kompetencje przystosowawcze.
04.07.2009
Kobiecy biznes
Przedsiębiorczość kobiet różni się od męskiej; cechuje ją zwiększona pomysłowość, operatywność, aktywność na poziomie budowania relacji z otoczeniem, przywiązywanie wyższej wagi do etycznego sposobu działania. Stanowienie o kierunku i sposobie kształtowania swojego biznesu skłania panie do wzmożonych wysiłków i poszukiwania rozwiązań bardziej kreatywnych niż skłonni byliby do tego mężczyźni. Brzmi jak feministyczny manifest, a to udowodnione naukowo fakty. (...)  
05.05.2009
Rozwój pomimo kryzysu
Inwestycja w rozwój pracowników to w dobie kryzysu jedno z niewielu narzędzi, na które pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę. Szkolenia, które należą do podstawowego zbioru narzędzi rozwojowych to obszar często generujący wysokie koszty, jednak zwrot z takiej inwestycji w okresie po-recesyjnym zdecydowanie zwiększy konkurencyjność firmy.

Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Ideal Polska

Firma Grupa Tempo przeprowadziła dla firmy Ideal Polska S.A. w roku 2010 projekt biznesowy - rekrutację na stanowisko Specjalista ds. Certyfikacji i i Kontroli Produktów. Zatrudniony kandydat za pośrednictwem Grupy Tempo sprawdza się bardzo dobrze w środowisku pracy, co świadczy o skuteczności metod doboru oraz profesjonalizmie firmy konsultingowej. Terminowość, rzetelność, elastyczne podejście do klienta, przyjazna atmosfera współpracy, świetna komunikacja pozwalają, na rekomendację Grupy Tempo innym Firmom, które chcą sobie zapewnić najlepszą kadrę pracowniczą i widzą w tym przewagę konkurencyjną. Z pełną odpowiedzialnością mogę polecić Grupę Tempo s. c. jako profesjonalnego i rzetelnego partnera rekrutacyjnego.

czytaj więcej >>

 

Dragomir Vassev Prezes Zarządu