Szukaj w Blogu

coaching

23.07.2010
Skuteczność coachingu od strony coacha
Najbardziej skutecznym executive coachem jest taki, który posiada własne doświadczenie biznesowe, jest dobrym słuchaczem, jest emaptyczny i potrafi nawiązać relację z osobą coachowaną, a ponadto jest zdolny i gotowy do stawiania wyzwań podopiecznemu. Jakie są nasze doświadczenia?  
23.07.2010
O(d)porność na coaching po stronie coachee
Czy można być opornym na COACHING? Owszem. Intuicyjnie musiałabym przyznać także,  że "jak na wszystko". Ośli upór i udawana (nie)lotność umysłu, niechęć, wewnętrzne lenistwo, strach... Czy aż tyle trzeba przełamać w sobie, aby "pójść naprzód", osiągnąć cele, przejść do nowej (czy zawsze lepszej?) rzeczywistości?
08.07.2010
Coaching - oczekując za dużo?
Coaching, jak powiedział jeden ze znanych mi nowych adeptów tej sztuki,  "w Polsce jest na razie w pieluchach, a do raczkowania jest mu raczej daleko"... Przyjmując na wiarę, że tak może jest, postanowiłam jednak podjąć wyzwanie "doświadczyć, czym coaching jest, a czym nie jest w praktyce". Najlepiej poznać coś na własnej skórze.

Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Distribution Poland

W ramach procesu rekrutacji wewnętrznej na stanowisko kierownicze (…) korzystałam ze wsparcia firmy Grupy Tempo w zakresie przeprowadzenia ośrodka oceny dla dwóch kandydatów. W tym temacie współpracowałam bezpośrednio z Panią Ewą Fiedor, która podeszła do realizacji tego zlecenia w pełni profesjonalnie - od momentu projektowania ośrodka po przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom procesu (decydentom i kandydatom). Świadczy o tym szczegółowa analiza istniejącego w GZE S.A. modelu kompetencji i odpowiadających im zachowań, doradztwo w doborze priorytetowych obszarów oceny, a w efekcie wypracowanie adekwatnych narzędzi. Przygotowany (...) raport był czytelny i przydatny w procesie decyzji, m.in. ze względu na szeroki wachlarz informacji o kandydatach zarówno w układzie indywidualnym jak i porównawczym.

czytaj więcej >>

Katarzyna Markowicz, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń