Szukaj w Blogu

z praktyki konsultanta

16.08.2010
Uwaga, szef patrzy na social media
Kodeks pracy reguluje zasady wzajemnych stosunków pracodawcy i pracownika. Regulamin wynagradzania i regulamin pracy, a poza tym wewnętrzne procedury, algorytmy działania czy też kodeks dobrych praktyk regulują coraz szerzej aspekty zachowań pracowniczych. Ostatnio, globalne korporacje (np. Coca-Cola, UPS, Microsoft czy IBM) ustalają również zasady korzystania z social media.
15.07.2010
Intuicja rekrutera
Jakość każdej decyzji, w tym decyzji rekrutacyjnych zależy od wielu czynników. Zaczynając od przyjętej strategii, zastosowanych metod i narzędzi, po informacje, które dzięki temu pozyskamy i wnioski, które z nich wyciągniemy. Możemy wyznaczyć sztywne kryteria (jedno lub kilka), które będą działać jak sito odrzucające kandydatów na etapie selekcji. Możemy decydować się na tych, którzy są lepsi w jednym aspekcie, ale nie gorsi w pozostałych. Jednak poza tym, co możemy stosunkowo prosto opisać i zmierzyć, jest jeszcze „to coś” po stronie kandydata i intuicja po stronie rekrutera czy decydenta.
01.07.2010
Video zamiast CV
Czy tradycyjna aplikacja może w najbliższej przyszłości zostać zastąpiona filmem lub prezentacją wideo? Coraz częściej rekrutujący otrzymują od kandydatów tego typu materiały. Z pewnością takie wideo CV ma swoje zalety...
06.05.2009
Kreatywne CV?
W ostatnim czasie podczas realizacji procesów rekrutacji obserwujemy wzrost przesyłanych przez kandydatów aplikacji wyróżniających się szczególną formą graficzną przesyłanych dokumentów. Wielobarwne tło resume, zdjęcia kandydatów/-tek uwiecznionych w nietypowych pozach, kadrowane i wklejane do dokumentów w formacie bliskim portretu naściennego lub wysyłane zdjęciowe portfolio własne załączane do aplikacji niczym rodowy album… Trafiają się także próbki własnego autorstwa poetyckiego, wyjaśniające w formie rymu białego, kim jest dany kandydat…

Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Ośrodek oceny dla Vattenfall Distribution Poland

W ramach procesu rekrutacji wewnętrznej na stanowisko kierownicze (…) korzystałam ze wsparcia firmy Grupy Tempo w zakresie przeprowadzenia ośrodka oceny dla dwóch kandydatów. W tym temacie współpracowałam bezpośrednio z Panią Ewą Fiedor, która podeszła do realizacji tego zlecenia w pełni profesjonalnie - od momentu projektowania ośrodka po przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom procesu (decydentom i kandydatom). Świadczy o tym szczegółowa analiza istniejącego w GZE S.A. modelu kompetencji i odpowiadających im zachowań, doradztwo w doborze priorytetowych obszarów oceny, a w efekcie wypracowanie adekwatnych narzędzi. Przygotowany (...) raport był czytelny i przydatny w procesie decyzji, m.in. ze względu na szeroki wachlarz informacji o kandydatach zarówno w układzie indywidualnym jak i porównawczym.

czytaj więcej >>

Katarzyna Markowicz, Kierownik Działu Rozwoju i Szkoleń