Szukaj w Blogu

z praktyki konsultanta

16.08.2010
Uwaga, szef patrzy na social media
Kodeks pracy reguluje zasady wzajemnych stosunków pracodawcy i pracownika. Regulamin wynagradzania i regulamin pracy, a poza tym wewnętrzne procedury, algorytmy działania czy też kodeks dobrych praktyk regulują coraz szerzej aspekty zachowań pracowniczych. Ostatnio, globalne korporacje (np. Coca-Cola, UPS, Microsoft czy IBM) ustalają również zasady korzystania z social media.
15.07.2010
Intuicja rekrutera
Jakość każdej decyzji, w tym decyzji rekrutacyjnych zależy od wielu czynników. Zaczynając od przyjętej strategii, zastosowanych metod i narzędzi, po informacje, które dzięki temu pozyskamy i wnioski, które z nich wyciągniemy. Możemy wyznaczyć sztywne kryteria (jedno lub kilka), które będą działać jak sito odrzucające kandydatów na etapie selekcji. Możemy decydować się na tych, którzy są lepsi w jednym aspekcie, ale nie gorsi w pozostałych. Jednak poza tym, co możemy stosunkowo prosto opisać i zmierzyć, jest jeszcze „to coś” po stronie kandydata i intuicja po stronie rekrutera czy decydenta.
01.07.2010
Video zamiast CV
Czy tradycyjna aplikacja może w najbliższej przyszłości zostać zastąpiona filmem lub prezentacją wideo? Coraz częściej rekrutujący otrzymują od kandydatów tego typu materiały. Z pewnością takie wideo CV ma swoje zalety...
06.05.2009
Kreatywne CV?
W ostatnim czasie podczas realizacji procesów rekrutacji obserwujemy wzrost przesyłanych przez kandydatów aplikacji wyróżniających się szczególną formą graficzną przesyłanych dokumentów. Wielobarwne tło resume, zdjęcia kandydatów/-tek uwiecznionych w nietypowych pozach, kadrowane i wklejane do dokumentów w formacie bliskim portretu naściennego lub wysyłane zdjęciowe portfolio własne załączane do aplikacji niczym rodowy album… Trafiają się także próbki własnego autorstwa poetyckiego, wyjaśniające w formie rymu białego, kim jest dany kandydat…

Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Górnika Zabrze

Górnik Zabrze Sportowa Spółka Akcyjna miał możliwość współpracować z Grupą Tempo przy realizacji różnorodnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, stanowiska specjalistyczne i kierownicze (...) Sposób prowadzenia rekrutacji odznaczał się najwyższym stopniem profesjonalizmu i zaangażowania ze strony Konsultantów, a zaprezentowani Kandydaci spełniali wysokie, a jednocześnie bardzo specyficzne wymogi stawiane przed wykwalifikowanymi pracownikami Klubu Sportowego. Dodatkowym elementem (...) było merytoryczne i fachowe doradztwo z zakresu rynku pracy, diagnozy predyspozycji zawodowych Kandydatów oraz psychologii.

               czytaj więcej >> 

Marek Matuszewski - Wiceprezes Zarządu