Szukaj w Blogu
06.11.2009
SMART firma - utopia czy konieczność?
W XX wieku wielkość firmy, przejrzystość zadań i funkcji, specjalizacja i kontrola decydowały o sukcesie, ale obecnie to prędkość reagowania na zmiany, elastyczność, integracja procesów i innowacyjność jest ważniejsza. Podczas ostatniego X Kongresu Kadry jeden ze światowej sławy prelegentów, Jean-Louis Viargues,  praktyk i ekspert tematyki zarządzania zasobami ludzkimi, przekonywał o kluczowym znaczeniu działania menedżerów na rzecz motywacji członków zespołów, utrzymywania atmosfery zaufania i aktywizacji twórczego myślenia oraz dzielenia się wiedzą, jako wyróżniających kompetencjach organizacyjnych charakterystycznych dla firm posiadających wysoko rozwinięte kompetencje przystosowawcze.
04.07.2009
Kobiecy biznes
Przedsiębiorczość kobiet różni się od męskiej; cechuje ją zwiększona pomysłowość, operatywność, aktywność na poziomie budowania relacji z otoczeniem, przywiązywanie wyższej wagi do etycznego sposobu działania. Stanowienie o kierunku i sposobie kształtowania swojego biznesu skłania panie do wzmożonych wysiłków i poszukiwania rozwiązań bardziej kreatywnych niż skłonni byliby do tego mężczyźni. Brzmi jak feministyczny manifest, a to udowodnione naukowo fakty. (...)  
06.05.2009
Kreatywne CV?
W ostatnim czasie podczas realizacji procesów rekrutacji obserwujemy wzrost przesyłanych przez kandydatów aplikacji wyróżniających się szczególną formą graficzną przesyłanych dokumentów. Wielobarwne tło resume, zdjęcia kandydatów/-tek uwiecznionych w nietypowych pozach, kadrowane i wklejane do dokumentów w formacie bliskim portretu naściennego lub wysyłane zdjęciowe portfolio własne załączane do aplikacji niczym rodowy album… Trafiają się także próbki własnego autorstwa poetyckiego, wyjaśniające w formie rymu białego, kim jest dany kandydat…
05.05.2009
Rozwój pomimo kryzysu
Inwestycja w rozwój pracowników to w dobie kryzysu jedno z niewielu narzędzi, na które pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę. Szkolenia, które należą do podstawowego zbioru narzędzi rozwojowych to obszar często generujący wysokie koszty, jednak zwrot z takiej inwestycji w okresie po-recesyjnym zdecydowanie zwiększy konkurencyjność firmy.

Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Plastal

GRUPA TEMPO przeprowadziła w latach 2009, 2010 dla firmy Plastal Sp. z o.o. projekt z zakresu rekrutacji na stanowiska Główny księgowy, Kierownik UR oraz Specjalista ds. logistyki. Projekt obejmował szereg prac związanych z procesem rekrutacji. Konsultanci GRUPY TEMPO wykazali się dużym doświadczeniem i pełnym profesjonalizmem podczas wykonywania ww. zleceń. Ich opinie na temat potencjalnych pracowników były trafne i w dużej mierze satysfakcjonujące. Proces rekrutacyjny przebiegał sprawnie i szybko, a zlecenie wykonane zostało rzetelnie. GRUPA TEMPO to partner godny zaufania i polecenia na przyszłość.

czytaj więcej >>

Robert Bednarz, HR Manager