Szukaj w Blogu
06.11.2009
SMART firma - utopia czy konieczność?
W XX wieku wielkość firmy, przejrzystość zadań i funkcji, specjalizacja i kontrola decydowały o sukcesie, ale obecnie to prędkość reagowania na zmiany, elastyczność, integracja procesów i innowacyjność jest ważniejsza. Podczas ostatniego X Kongresu Kadry jeden ze światowej sławy prelegentów, Jean-Louis Viargues,  praktyk i ekspert tematyki zarządzania zasobami ludzkimi, przekonywał o kluczowym znaczeniu działania menedżerów na rzecz motywacji członków zespołów, utrzymywania atmosfery zaufania i aktywizacji twórczego myślenia oraz dzielenia się wiedzą, jako wyróżniających kompetencjach organizacyjnych charakterystycznych dla firm posiadających wysoko rozwinięte kompetencje przystosowawcze.
04.07.2009
Kobiecy biznes
Przedsiębiorczość kobiet różni się od męskiej; cechuje ją zwiększona pomysłowość, operatywność, aktywność na poziomie budowania relacji z otoczeniem, przywiązywanie wyższej wagi do etycznego sposobu działania. Stanowienie o kierunku i sposobie kształtowania swojego biznesu skłania panie do wzmożonych wysiłków i poszukiwania rozwiązań bardziej kreatywnych niż skłonni byliby do tego mężczyźni. Brzmi jak feministyczny manifest, a to udowodnione naukowo fakty. (...)  
06.05.2009
Kreatywne CV?
W ostatnim czasie podczas realizacji procesów rekrutacji obserwujemy wzrost przesyłanych przez kandydatów aplikacji wyróżniających się szczególną formą graficzną przesyłanych dokumentów. Wielobarwne tło resume, zdjęcia kandydatów/-tek uwiecznionych w nietypowych pozach, kadrowane i wklejane do dokumentów w formacie bliskim portretu naściennego lub wysyłane zdjęciowe portfolio własne załączane do aplikacji niczym rodowy album… Trafiają się także próbki własnego autorstwa poetyckiego, wyjaśniające w formie rymu białego, kim jest dany kandydat…
05.05.2009
Rozwój pomimo kryzysu
Inwestycja w rozwój pracowników to w dobie kryzysu jedno z niewielu narzędzi, na które pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę. Szkolenia, które należą do podstawowego zbioru narzędzi rozwojowych to obszar często generujący wysokie koszty, jednak zwrot z takiej inwestycji w okresie po-recesyjnym zdecydowanie zwiększy konkurencyjność firmy.

Powiązane tematycznie
Powiązane tematycznie

Oferta usług Grupy Tempo
Realizacje Grupy Tempo
Jakość usług Grupy Tempo

Referencje
Referencje

Rekrutacja dla Axeon

(...) Nasza współpraca rozpoczęła się w 2010 roku w związku z przenoszeniem procesów biznesowych naszej firmy z różnych krajów europejskich do zakładu produkcyjnego w Gliwicach. Współpraca z Grupą Tempo zaowocowała sukcesami i zatrudnieniem 12 osób (...) W trakcie prowadzonych działań Grupa Tempo dała się poznać jako firma rzetelnie podchodząca do zleconych zadań oraz realizująca je z należytą starannością i sumiennością. Przeprowadzone procesy rekrutacyjne zostały poprzedzone poznaniem specyfiki organizacji (zarówno lokalnie, jak i globalnie), a także przeprowadzeniem analizy rynku i wynagrodzeń. Przydzieleni do realizacji projektów Konsultanci wykazali się dużą elastycznością w działaniu (...)

czytaj więcej>>

Beata Rembierz, HR Manager